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一時的な変更なら区分変更の必要はありませんが、
これからその条件になるのでしたら変更は必要になります。

雇入通知書については変更手続き時に確認すると思いますので
必要になります。当然本人へ通知も必要です。

一時的な変更なら区分変更の必要はありませんが、
これからその条件になるのでしたら変更は必要になります。

雇入通知書については変更手続き時に確認すると思いますので
必要になります。当然本人へ通知も必要です。

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当方でも雇い入れ通知＆ハローワーク届出をしました。

といっても、
その方が短時間労働者であることを知らず、退職の時にあわてて
「短時間→フルタイム」
と登録し直したのですが。
このように、遡って登録することも可能です。
新規の雇用保険者証も発行されますので、
それにあわせて雇い入れ通知も交付していました。

失業給付の額にも影響するので、早めに手続きしてあげたほうが安心されますね。

当方でも雇い入れ通知＆ハローワーク届出をしました。

といっても、
その方が短時間労働者であることを知らず、退職の時にあわてて
「短時間→フルタイム」
と登録し直したのですが。
このように、遡って登録することも可能です。
新規の雇用保険者証も発行されますので、
それにあわせて雇い入れ通知も交付していました。

失業給付の額にも影響するので、早めに手続きしてあげたほうが安心されますね。

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