編集

こんばんは。
社会保険初心者です。

男性社員が結婚することになり、奥さんが仕事を辞めるので
扶養に入れたいとのことですが、本年度の収入が103万以上
あります。
このような場合、退職後すぐには扶養に入れなく、
国保、国民年金になるのでしょうか？
それとも税制上年末調整の扶養者になれないだけで、
ご主人の社会保険には、退職後すぐにはいれるのでしょうか？
もしすぐに入れない場合は、歳が明け1月(2月徴収)から
入れるのでしょうか？

なにぶん小さな会社ゆえ、他に聞く人もおらず、
よろしくお願いいたします

こんばんは。
社会保険初心者です。

男性社員が結婚することになり、奥さんが仕事を辞めるので
扶養に入れたいとのことですが、本年度の収入が103万以上
あります。
このような場合、退職後すぐには扶養に入れなく、
国保、国民年金になるのでしょうか？
それとも税制上年末調整の扶養者になれないだけで、
ご主人の社会保険には、退職後すぐにはいれるのでしょうか？
もしすぐに入れない場合は、歳が明け1月(2月徴収)から
入れるのでしょうか？

なにぶん小さな会社ゆえ、他に聞く人もおらず、
よろしくお願いいたします

編集

早速のお返事ありがとうございます。

失念していましたが、多分失業保険は受給されると思われます。
その間は、国民年金と国保に加入をしていただいて、
その後、ご主人の扶養ということになりそうです。

社会保険に関しては、本年度の収入に関係なく失業した時点
(失業保険を貰わない場合)でご主人の扶養に入れるけれど、
税制上の扶養は1年間の限度額103万円を超えていたら、
扶養になれないということですね。

失業保険のことまで、含めて教えていただき、
大変助かりました。
どうもありがとうございました。

早速のお返事ありがとうございます。

失念していましたが、多分失業保険は受給されると思われます。
その間は、国民年金と国保に加入をしていただいて、
その後、ご主人の扶養ということになりそうです。

社会保険に関しては、本年度の収入に関係なく失業した時点
(失業保険を貰わない場合)でご主人の扶養に入れるけれど、
税制上の扶養は1年間の限度額103万円を超えていたら、
扶養になれないということですね。

失業保険のことまで、含めて教えていただき、
大変助かりました。
どうもありがとうございました。

返信