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はじめまして。

あまり参考にならないかもしれませんが…^_^;

雇用保険のみ加入したいということですが、doremiredoさんは正社員でしょうか？会社は従業員（正社員）に対して社会保険に加入させなければならない義務があるので、正社員であれば無理だと思います。
上記のような場合はおそらく契約社員やパート勤務という雇用形態なのではないでしょうか。

どちらにしても、社会保険料も税金もしこたま取られてゆく悲しい世の中になりましたよね　(T_T)

はじめまして。

あまり参考にならないかもしれませんが…^_^;

雇用保険のみ加入したいということですが、doremiredoさんは正社員でしょうか？会社は従業員（正社員）に対して社会保険に加入させなければならない義務があるので、正社員であれば無理だと思います。
上記のような場合はおそらく契約社員やパート勤務という雇用形態なのではないでしょうか。

どちらにしても、社会保険料も税金もしこたま取られてゆく悲しい世の中になりましたよね　(T_T)

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yukko07さん返信ありがとうございます。

３ヶ月更新の長期契約の派遣です。

でも、派遣元の会社は希望により社保加入可というようなことを
言っているので、雇用保険だけ加入でもいいのかなと思っています。

ほんとに、高いですよね、社保。

yukko07さん返信ありがとうございます。

３ヶ月更新の長期契約の派遣です。

でも、派遣元の会社は希望により社保加入可というようなことを
言っているので、雇用保険だけ加入でもいいのかなと思っています。

ほんとに、高いですよね、社保。

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＞３ヶ月更新の長期契約の派遣です。

それであれば、雇用保険の加入だけでも可能ですね。

会社のほうも実は雇用保険だけのほうが、負担が少なくてすみますから…。

＞３ヶ月更新の長期契約の派遣です。

それであれば、雇用保険の加入だけでも可能ですね。

会社のほうも実は雇用保険だけのほうが、負担が少なくてすみますから…。

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こんにちは。横から失礼します。

＞３ヶ月更新の長期契約の派遣です

勤務日数や勤務時間はどうなっていますか？
一般社員と同じ勤務であれば、社会保険も加入しなければなりません。

社会保険も雇用保険も、会社や労働者の希望の有無によって
加入が決められるものではなく、一定の条件に該当すれば
加入しなくてはなりません。

こんにちは。横から失礼します。

＞３ヶ月更新の長期契約の派遣です

勤務日数や勤務時間はどうなっていますか？
一般社員と同じ勤務であれば、社会保険も加入しなければなりません。

社会保険も雇用保険も、会社や労働者の希望の有無によって
加入が決められるものではなく、一定の条件に該当すれば
加入しなくてはなりません。

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