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pppiさん、こんにちは。

1.についてですが、前期末にはどうやって処理したんですか？
それに合わせて処理すべきだと思いますよ。

2.については、それで良いと思いますよ。

3.については、残りの２０日分があると思いますので、借方には月初から
２０日までの給料もあると思います。

その他に気になったのは、残業手当等はどういう基準で支給されてるのですか？
やろうと思ったら、そういう事も考えなくてはいけないのでは？

pppiさん、こんにちは。

1.についてですが、前期末にはどうやって処理したんですか？
それに合わせて処理すべきだと思いますよ。

2.については、それで良いと思いますよ。

3.については、残りの２０日分があると思いますので、借方には月初から
２０日までの給料もあると思います。

その他に気になったのは、残業手当等はどういう基準で支給されてるのですか？
やろうと思ったら、そういう事も考えなくてはいけないのでは？

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早速の返信ありがとうございます。

１.は前期末に給料を未払計上していませんでした（落）
今年からは未払で起こさないといけないと思ったのですが処理の仕方がわからないのです。

3.の２０日までの分は２５日の給料支払時に通常の処理をしました。
残りの末までの分は、月末に未払費用で伝票を起こそうと思ったのですが、２５日の給料仕訳に末までの未払い分も入れたほうがよいということなのでしょうか？
それから残業手当はありません。

？？？ばかりでスミマセン（泣）

早速の返信ありがとうございます。

１.は前期末に給料を未払計上していませんでした（落）
今年からは未払で起こさないといけないと思ったのですが処理の仕方がわからないのです。

3.の２０日までの分は２５日の給料支払時に通常の処理をしました。
残りの末までの分は、月末に未払費用で伝票を起こそうと思ったのですが、２５日の給料仕訳に末までの未払い分も入れたほうがよいということなのでしょうか？
それから残業手当はありません。

？？？ばかりでスミマセン（泣）

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pppiさん、こんばんは。

1.については、日割りで締め日翌日から期末までの未払い額を計上する事が可能と
言う事ですので、支給の仕方に合わせて分母を決めれば宜しいのではないですか？

3.については、計上を末でするのはかまわないと思うのですが、翌月の支払いの時に
未払費用/現金・預かり金・法定福利費という仕訳と仰ってたので、１日〜２０日迄の
給料が入ってないので、その事を言ったまでです。

pppiさん、こんばんは。

1.については、日割りで締め日翌日から期末までの未払い額を計上する事が可能と
言う事ですので、支給の仕方に合わせて分母を決めれば宜しいのではないですか？

3.については、計上を末でするのはかまわないと思うのですが、翌月の支払いの時に
未払費用/現金・預かり金・法定福利費という仕訳と仰ってたので、１日〜２０日迄の
給料が入ってないので、その事を言ったまでです。

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gonさん、丁寧な説明をどうもありがとうございます。
よくわかりました。
これからもよろしくお願いします！

gonさん、丁寧な説明をどうもありがとうございます。
よくわかりました。
これからもよろしくお願いします！

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