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こんばんは。

労災保険に関しては届出は
必要ないんではないでしょうか。
毎年五月に雇用保険と併せて
保険料の確定納付を行うので
ＯＫだと思います。
説明べたですみません（^_^;

こんばんは。

労災保険に関しては届出は
必要ないんではないでしょうか。
毎年五月に雇用保険と併せて
保険料の確定納付を行うので
ＯＫだと思います。
説明べたですみません（^_^;

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こんばんは。
労災保険については、社員が入ったからといって、
何も手続きをする必要はありません。
労災保険法は、農林水産業などごく一部の業種を除き、
原則すべての事業に適用されています。
従って適用事業場に使用される労働者は、
常用・臨時などその雇用形態を問わずすべての者に労災保険が適用されます。
ですので、あえて申請する必要はないのです。

こんばんは。
労災保険については、社員が入ったからといって、
何も手続きをする必要はありません。
労災保険法は、農林水産業などごく一部の業種を除き、
原則すべての事業に適用されています。
従って適用事業場に使用される労働者は、
常用・臨時などその雇用形態を問わずすべての者に労災保険が適用されます。
ですので、あえて申請する必要はないのです。

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こんばんはー
労災保険には社員の届出は必要ないんですねー

>毎年五月に雇用保険と併せて
>保険料の確定納付を行うので
>ＯＫだと思います。

了解です！
有難うございました！！

こんばんはー
労災保険には社員の届出は必要ないんですねー

>毎年五月に雇用保険と併せて
>保険料の確定納付を行うので
>ＯＫだと思います。

了解です！
有難うございました！！

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こんばんはー

>労災保険については、社員が入ったからといって、
>何も手続きをする必要はありません。

社員が入っても手続きする必要がないんですねー
社員の名前等を報告しないといけないのかな
と思ってました・・

>労災保険法は、農林水産業などごく一部の業種を除き、
>原則すべての事業に適用されています。
>従って適用事業場に使用される労働者は、
>常用・臨時などその雇用形態を問わずすべての者に労災保険が適>用されます。
>ですので、あえて申請する必要はないのです。

大変よくわかりました！
有難うございました！！

こんばんはー

>労災保険については、社員が入ったからといって、
>何も手続きをする必要はありません。

社員が入っても手続きする必要がないんですねー
社員の名前等を報告しないといけないのかな
と思ってました・・

>労災保険法は、農林水産業などごく一部の業種を除き、
>原則すべての事業に適用されています。
>従って適用事業場に使用される労働者は、
>常用・臨時などその雇用形態を問わずすべての者に労災保険が適>用されます。
>ですので、あえて申請する必要はないのです。

大変よくわかりました！
有難うございました！！

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