いつもお世話になっております。
正社員が午前11時30分から出社して（きっと12時から13時までは休んでいる）
21時迄勤務していました。
この日の実働は11時30分から21時迄の8時間30分。弊社の所定労働時間は
7時間30分なので残業時間は１時間で割増とし、午前の半日有給は時間にカウントしていません。これは違法なのでしょうか。
従業員が半休の3時間分、割増で無くても3時間分の賃金はついていないと主張してきました。有給の意味が無いと、主張してきました。
どなたかご教授お願い致します。
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正社員が午前11時30分から出社して（きっと12時から13時までは休んでいる）
21時迄勤務していました。
この日の実働は11時30分から21時迄の8時間30分。弊社の所定労働時間は
7時間30分なので残業時間は１時間で割増とし、午前の半日有給は時間にカウントしていません。これは違法なのでしょうか。
従業員が半休の3時間分、割増で無くても3時間分の賃金はついていないと主張してきました。有給の意味が無いと、主張してきました。
どなたかご教授お願い致します。
