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遅いかもしれませんが、こういう事態はネット掲示板より、
電話相談した方がいいのでは。「労働相談」といったキーワードで検索してみてください。


例えば社労士協会
http://www.shakaihokenroumushi.jp/adr/

労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働組合
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

http://t-union.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=23

http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/index.html

遅いかもしれませんが、こういう事態はネット掲示板より、
電話相談した方がいいのでは。「労働相談」といったキーワードで検索してみてください。


例えば社労士協会
http://www.shakaihokenroumushi.jp/adr/

労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働組合
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

http://t-union.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=23

http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/index.html

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正当な事由なく、一方的な労働条件の切り下げは違法とされています。フルタイムからパートタイムになって、明らかに収入が減ると言うのは問題があるように思います。また、それが原因で退職せざるを得なくなったとしたら、それは必ずしも自己都合とはいえないと思います。退職事由を決めるのは、言葉ではなく、実態を見て決めるのです。監督署に相談して、退職に至った経緯を判断していただくことはできると思います。
また、会社が一方的に３時間のパートに労働条件を変更する合理的な理由がなければ、簡単に合意する必要はなく、退職する必要もありません。結果的にあなたの給料を大幅にカットするという行為は、会社がよほど業績が悪化しても、まず、役員が経営責任を明確にして、賞与返上とか、血を流してからの話です。いきなり従業員に負担を求めては、経営者失格です。なぜ、自分がそのような目にあわなければならないのか、会社側に説明責任があります。会社と向き合うべきでしょう。

労働相談する場合は、公的機関がいいと思います。労働基準監督署が代表的だと思いますが。会社と最後まで平行線ならば、労働審判制度という簡易の裁判制度があります。弁護士や労働組合は、よく調べないと、利用され、相談したら街宣車で会社にやってきて大声で騒ぐ連中もいます。相談料として法外な要求をされるケースもあります。
いずれにしても、常識的におかしいと思ったら、まず会社に説明を求めること。それが納得いかなければ、監督署などで、中立的な意見を聴く。自分が正しいと確信できたら、しっかりと会社と議論する。それで、妥協できなかったら、公的な仲裁・裁判。いずれにしてもご自身が当事者であって、誰かに相談したら自動的に解決してくれるものではありません。

書かれた状況だけを見れば、しっかりと話し合えば、会社都合と認めさせることはできるかもしれません。
そうなれば、いわゆる失業保険は、すぐに出ます。

正当な事由なく、一方的な労働条件の切り下げは違法とされています。フルタイムからパートタイムになって、明らかに収入が減ると言うのは問題があるように思います。また、それが原因で退職せざるを得なくなったとしたら、それは必ずしも自己都合とはいえないと思います。退職事由を決めるのは、言葉ではなく、実態を見て決めるのです。監督署に相談して、退職に至った経緯を判断していただくことはできると思います。
また、会社が一方的に３時間のパートに労働条件を変更する合理的な理由がなければ、簡単に合意する必要はなく、退職する必要もありません。結果的にあなたの給料を大幅にカットするという行為は、会社がよほど業績が悪化しても、まず、役員が経営責任を明確にして、賞与返上とか、血を流してからの話です。いきなり従業員に負担を求めては、経営者失格です。なぜ、自分がそのような目にあわなければならないのか、会社側に説明責任があります。会社と向き合うべきでしょう。

労働相談する場合は、公的機関がいいと思います。労働基準監督署が代表的だと思いますが。会社と最後まで平行線ならば、労働審判制度という簡易の裁判制度があります。弁護士や労働組合は、よく調べないと、利用され、相談したら街宣車で会社にやってきて大声で騒ぐ連中もいます。相談料として法外な要求をされるケースもあります。
いずれにしても、常識的におかしいと思ったら、まず会社に説明を求めること。それが納得いかなければ、監督署などで、中立的な意見を聴く。自分が正しいと確信できたら、しっかりと会社と議論する。それで、妥協できなかったら、公的な仲裁・裁判。いずれにしてもご自身が当事者であって、誰かに相談したら自動的に解決してくれるものではありません。

書かれた状況だけを見れば、しっかりと話し合えば、会社都合と認めさせることはできるかもしれません。
そうなれば、いわゆる失業保険は、すぐに出ます。

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ご質問に簡単にお返事してみます。

>自己都合で退職するのは損ですよね？
もちろんです。失業給付を受ける日数が大きく変わります。
15年勤務49歳の場合、自己都合では120日、解雇では270日です。

雇用条件の大幅な変更は遠まわしの退職勧奨だと思います。
お話される際にしっかりと「解雇」なのかを確認して下さい。
解雇であれば30日前に通知する必要があります。
どうしても今月末にということであれば、解雇予告手当を貰ってください。

>会社都合ができる場合、退職後１ヶ月以内位に失業手当はいただけますか？
解雇であればすぐに貰えます。

>就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?
失業給付の残日数により貰えたり、貰えなかったりします。
↓こちらでご確認下さい。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html

ご質問に簡単にお返事してみます。

>自己都合で退職するのは損ですよね？
もちろんです。失業給付を受ける日数が大きく変わります。
15年勤務49歳の場合、自己都合では120日、解雇では270日です。

雇用条件の大幅な変更は遠まわしの退職勧奨だと思います。
お話される際にしっかりと「解雇」なのかを確認して下さい。
解雇であれば30日前に通知する必要があります。
どうしても今月末にということであれば、解雇予告手当を貰ってください。

>会社都合ができる場合、退職後１ヶ月以内位に失業手当はいただけますか？
解雇であればすぐに貰えます。

>就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?
失業給付の残日数により貰えたり、貰えなかったりします。
↓こちらでご確認下さい。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html

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