久しぶりにお伺いします。
自分の会社のことではありません。先月下旬、ある上場会社の
株主総会に出席しました。
以前から疑問に思っていたのは、従業員持株会に入っている
従業員の方が株主総会に参加している時間は、勤務時間では
ないだろうと思っていました。でも欠勤扱いしないだろうとも
思っていました。一方で、以前に比べれば
個人株主の発言が増えたとはいえ、当該企業のＯＢや社員も
参加した内輪のシャンシャン大会で、せいぜい１時間半位で
終わってしまうところが多いと思います。ですので、
わずか１時間半のために有給休暇をとっている例も
まずないと想像しました。時間単位の有給休暇制度を採用している
会社も少ないでしょうし。
また株主総会の会場のある事業所に勤務していない人が
総会出席のために使った交通費を会社が支弁したら、
株主平等の原則に反すると思います。
これらについてきいたところ、その会社では社員に休みをとって
総会に参加するように指示しているそうです。
本当かな？
細かい話かもしれませんが、これはどの会社もおめこぼし
状態なんでしょうか？
久しぶりにお伺いします。
自分の会社のことではありません。先月下旬、ある上場会社の
株主総会に出席しました。
以前から疑問に思っていたのは、従業員持株会に入っている
従業員の方が株主総会に参加している時間は、勤務時間では
ないだろうと思っていました。でも欠勤扱いしないだろうとも
思っていました。一方で、以前に比べれば
個人株主の発言が増えたとはいえ、当該企業のＯＢや社員も
参加した内輪のシャンシャン大会で、せいぜい１時間半位で
終わってしまうところが多いと思います。ですので、
わずか１時間半のために有給休暇をとっている例も
まずないと想像しました。時間単位の有給休暇制度を採用している
会社も少ないでしょうし。
また株主総会の会場のある事業所に勤務していない人が
総会出席のために使った交通費を会社が支弁したら、
株主平等の原則に反すると思います。
これらについてきいたところ、その会社では社員に休みをとって
総会に参加するように指示しているそうです。
本当かな？
細かい話かもしれませんが、これはどの会社もおめこぼし
状態なんでしょうか？
