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法定休日の19：30〜翌3：30まで勤務をしたとします。
19：30〜22：00迄は通常の法定休日出勤として割増賃金1.35で計算します。22：00〜翌3：30迄の勤務は休日の深夜となるため1.6の割増賃金が必要でしょうか？残業とならないため1.35の計算で大丈夫でしょうか？もし残業となってしまった場合は、どのように計算するのでしょうか？
至急アドバイスお願いします。

法定休日の19：30〜翌3：30まで勤務をしたとします。
19：30〜22：00迄は通常の法定休日出勤として割増賃金1.35で計算します。22：00〜翌3：30迄の勤務は休日の深夜となるため1.6の割増賃金が必要でしょうか？残業とならないため1.35の計算で大丈夫でしょうか？もし残業となってしまった場合は、どのように計算するのでしょうか？
至急アドバイスお願いします。

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おはようございます。

法定休日は歴日単位で計算されますので午前０時以降が通常出勤に当たる場合は深夜手当のみでＯＫです。

例えば
19：30〜22：00　休日手当35％増
22：00〜24：00　休日手当35％＋深夜手当25％＝60％増
0：00〜3：30　　深夜手当25％増
この労働時間だと休憩時間が必要ですが、休憩時間は該当する時間帯分から差し引きしてかまいません。
もし、８時間を超えて労働した場合は、深夜手当25％増＋時間外割増25％＝50％増です。
　
割増賃金は規定以上払うのは問題ありませんので0：00〜3：30を60％増で払ってもＯＫです。

おはようございます。

法定休日は歴日単位で計算されますので午前０時以降が通常出勤に当たる場合は深夜手当のみでＯＫです。

例えば
19：30〜22：00　休日手当35％増
22：00〜24：00　休日手当35％＋深夜手当25％＝60％増
0：00〜3：30　　深夜手当25％増
この労働時間だと休憩時間が必要ですが、休憩時間は該当する時間帯分から差し引きしてかまいません。
もし、８時間を超えて労働した場合は、深夜手当25％増＋時間外割増25％＝50％増です。
　
割増賃金は規定以上払うのは問題ありませんので0：00〜3：30を60％増で払ってもＯＫです。

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