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標準賞与額とは、賞与等の支給額の１，０００円未満を切り捨てた額のこととありますが

事業主が５２，５００円を賞与として支払うと言った時、
標準賞与額は
５２，０００円と言う解釈でいいのでしょうか？
それとも
５２，５００円から社会保険料等を引いた額の１，０００円未満切り捨てた額と言う意味でしょうか？


わからなくなってしまったので教えてください。宜しくお願いします。

標準賞与額とは、賞与等の支給額の１，０００円未満を切り捨てた額のこととありますが

事業主が５２，５００円を賞与として支払うと言った時、
標準賞与額は
５２，０００円と言う解釈でいいのでしょうか？
それとも
５２，５００円から社会保険料等を引いた額の１，０００円未満切り捨てた額と言う意味でしょうか？


わからなくなってしまったので教えてください。宜しくお願いします。

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賞与から徴収する社会保険料と源泉税の関係がごっちゃになっていますね。

社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金）の算出は、
支給額の千円未満の額を切り捨てて千円単位にした金額（標準賞与額）に社会保険の料率を掛けます。
千円未満を切り捨てるというのは例えば支給額が52,500円なら500円を切捨て52,000円とします。52,000円〜52,999円が52,000円ということです。

雇用保険は支給額（全額）に保険料率を掛けます。

源泉税は支給額（全額）から社会保険料（雇用保険を含む）を引いた金額(社会保険料控除後の金額）に対して、前月給与の社会保険料控除後の金額と扶養人数から算出した税率を掛けます。

賞与から徴収する社会保険料と源泉税の関係がごっちゃになっていますね。

社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金）の算出は、
支給額の千円未満の額を切り捨てて千円単位にした金額（標準賞与額）に社会保険の料率を掛けます。
千円未満を切り捨てるというのは例えば支給額が52,500円なら500円を切捨て52,000円とします。52,000円〜52,999円が52,000円ということです。

雇用保険は支給額（全額）に保険料率を掛けます。

源泉税は支給額（全額）から社会保険料（雇用保険を含む）を引いた金額(社会保険料控除後の金額）に対して、前月給与の社会保険料控除後の金額と扶養人数から算出した税率を掛けます。

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