お世話になります。
別のサイトで、「本人（私）の実家の母方の祖母は直系尊属として就業規則に掲載してある"2親等の直系尊属は3日の特別休暇（忌引き）"に該当するか」との質問で回答としては「血統がつながっているから直系尊属」ということで特別休暇に該当するとのことでした。
では、反対に、配偶者の親の場合直系尊属とならず、もし就業規則に「直系尊属の場合特別（忌引）休暇○○日」としか記載していないと、特別休暇ととれず有給休暇で休むしかないのでしょうか。
嫁に出た（本人）実家の母方の祖母よりもずっと現時点では本人に近い人が亡くなったのに忌引きでなく有給となると、就業規則の不具合というこになってしまうのでしょうか。
それとも、配偶者の直系尊属ということは本人にも直系尊属に該当するのでしょうか？
長々と記載しましたがよろしくお願いします。
お世話になります。
別のサイトで、「本人（私）の実家の母方の祖母は直系尊属として就業規則に掲載してある"2親等の直系尊属は3日の特別休暇（忌引き）"に該当するか」との質問で回答としては「血統がつながっているから直系尊属」ということで特別休暇に該当するとのことでした。
では、反対に、配偶者の親の場合直系尊属とならず、もし就業規則に「直系尊属の場合特別（忌引）休暇○○日」としか記載していないと、特別休暇ととれず有給休暇で休むしかないのでしょうか。
嫁に出た（本人）実家の母方の祖母よりもずっと現時点では本人に近い人が亡くなったのに忌引きでなく有給となると、就業規則の不具合というこになってしまうのでしょうか。
それとも、配偶者の直系尊属ということは本人にも直系尊属に該当するのでしょうか？
長々と記載しましたがよろしくお願いします。
