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育児短時間勤務者の残業時間は、３６協定の範囲内であれば行わせて良いのでしょうか。
育児休業法では残業の制限があるようですが、制限を申し出ない場合は普通に残業させて構わないのでしょうか。

それと確認ですが、育児短時間勤務者の所定時間内での延長時間は残業には該当しないですよね。

扱いが良く分からないので、どなたかご教示ください。

育児短時間勤務者の残業時間は、３６協定の範囲内であれば行わせて良いのでしょうか。
育児休業法では残業の制限があるようですが、制限を申し出ない場合は普通に残業させて構わないのでしょうか。

それと確認ですが、育児短時間勤務者の所定時間内での延長時間は残業には該当しないですよね。

扱いが良く分からないので、どなたかご教示ください。

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yuchaさん
返信ありがとう御座いました。
育休法を読んでみてもスッキリしなかったので、納得しました。
大変、助かりました。

弊社、労働時間管理が杜撰なため、時間管理の手引きを作る事になったのですが、残業の制限がスッキリしなかったのです。
サービス残業の請求が問題になっているこの頃、だらだら会社に居残る社員を黙認する管理職もいて、頭を悩ませます。

まづ、お礼申し上げます。

yuchaさん
返信ありがとう御座いました。
育休法を読んでみてもスッキリしなかったので、納得しました。
大変、助かりました。

弊社、労働時間管理が杜撰なため、時間管理の手引きを作る事になったのですが、残業の制限がスッキリしなかったのです。
サービス残業の請求が問題になっているこの頃、だらだら会社に居残る社員を黙認する管理職もいて、頭を悩ませます。

まづ、お礼申し上げます。

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