発注者から外注先の証明書を提出してくださいと言われています。
証明書は発注者先から「雇用証明書」として書式を受け取っています。
この場合、正確には「外注先証明書」となるような気がしますが、このまま「雇用証明書」に記入をしても労働基準法などの問題はおきませんか？
発注者から外注先の証明書を提出してくださいと言われています。
証明書は発注者先から「雇用証明書」として書式を受け取っています。
この場合、正確には「外注先証明書」となるような気がしますが、このまま「雇用証明書」に記入をしても労働基準法などの問題はおきませんか？
