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よろしくお願いします

震災の影響で通常の通勤経路では出勤出来なかった人がいます。
迂回のための電車、バス、タクシー代ですがこの費用は雇用保険の対象となる賃金に含まれるのでしょうか
教えてください。
法の根拠もできれば知りたいです

よろしくお願いします

震災の影響で通常の通勤経路では出勤出来なかった人がいます。
迂回のための電車、バス、タクシー代ですがこの費用は雇用保険の対象となる賃金に含まれるのでしょうか
教えてください。
法の根拠もできれば知りたいです

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賃金日額の計算において、含める手当と除外すべき手当てがあります。
通勤費は当然含める手当てにあたりますが、例えば、６ヶ月分の定期代として６万円支払っていたとすると、１ヶ月分は１万円になります。

ところが、今回はその１万円のルートを使わずに、別のルートを使って（交通費の支給を受けている）います。
もし、今回の別ルートのバス代やタクシー代等を通勤費とするのであれば、１ヶ月１万円のうちのその日の通勤費を除外しないと、通勤費が重複するのではないかと考えました。（実際に通常のルートを使用していない）

ただ、１ヶ月の定期代（６か月分の定期代でも構わないが）をさらに日割り計算に直して、通勤費を再計算するというのは現実的ではないと思います。
したがって、雇用保険の対象にする通勤費は、あくまでも通勤定期代で計算して、それ以外は「臨時支給の手当という考え方」から除外すべきではないか？という意見です。
当該本人とっては、計算上賃金日額が少なくなるというデメリットはありますが、それほど大きな金額というわけでもないし…。

賃金日額の計算において、含める手当と除外すべき手当てがあります。
通勤費は当然含める手当てにあたりますが、例えば、６ヶ月分の定期代として６万円支払っていたとすると、１ヶ月分は１万円になります。

ところが、今回はその１万円のルートを使わずに、別のルートを使って（交通費の支給を受けている）います。
もし、今回の別ルートのバス代やタクシー代等を通勤費とするのであれば、１ヶ月１万円のうちのその日の通勤費を除外しないと、通勤費が重複するのではないかと考えました。（実際に通常のルートを使用していない）

ただ、１ヶ月の定期代（６か月分の定期代でも構わないが）をさらに日割り計算に直して、通勤費を再計算するというのは現実的ではないと思います。
したがって、雇用保険の対象にする通勤費は、あくまでも通勤定期代で計算して、それ以外は「臨時支給の手当という考え方」から除外すべきではないか？という意見です。
当該本人とっては、計算上賃金日額が少なくなるというデメリットはありますが、それほど大きな金額というわけでもないし…。

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