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定年時だけだった同日得喪が60〜64歳の人も対象になった
とのことで、この度、64歳で30万から22万に給料が減額に
なる人がいたので、担当者に「届け出ますよね？」と確認したら
「そこまでする必要はないと思うので、随時改定にして下さい」と
言われました。
少しぐらい手間がかかっても保険料が下がった方が良いと
思うのですが、担当者の言うようにそこまでする必要は
ないのでしょうか？

定年時だけだった同日得喪が60〜64歳の人も対象になった
とのことで、この度、64歳で30万から22万に給料が減額に
なる人がいたので、担当者に「届け出ますよね？」と確認したら
「そこまでする必要はないと思うので、随時改定にして下さい」と
言われました。
少しぐらい手間がかかっても保険料が下がった方が良いと
思うのですが、担当者の言うようにそこまでする必要は
ないのでしょうか？

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anyoneさん
efuさん

どうもありがとうございます。

年金事務所に問い合わせてみました。

当社は60歳定年でその後は１年ごとの更新になり
毎年、雇用契約書が発行されています。
契約書に期間、給料の額が書かれていれば
前回と今回の契約書を添付資料にすれば
退職、再雇用とみなされるとのことでした。

言いにくいですが、もう１度担当者に言ってみようと思います。
担当者が処理してくれそうだったら、本人にも聞いてみます。

anyoneさん
efuさん

どうもありがとうございます。

年金事務所に問い合わせてみました。

当社は60歳定年でその後は１年ごとの更新になり
毎年、雇用契約書が発行されています。
契約書に期間、給料の額が書かれていれば
前回と今回の契約書を添付資料にすれば
退職、再雇用とみなされるとのことでした。

言いにくいですが、もう１度担当者に言ってみようと思います。
担当者が処理してくれそうだったら、本人にも聞いてみます。

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