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定年時だけだった同日得喪が60〜64歳の人も対象になった
とのことで、この度、64歳で30万から22万に給料が減額に
なる人がいたので、担当者に「届け出ますよね？」と確認したら
「そこまでする必要はないと思うので、随時改定にして下さい」と
言われました。
少しぐらい手間がかかっても保険料が下がった方が良いと
思うのですが、担当者の言うようにそこまでする必要は
ないのでしょうか？

定年時だけだった同日得喪が60〜64歳の人も対象になった
とのことで、この度、64歳で30万から22万に給料が減額に
なる人がいたので、担当者に「届け出ますよね？」と確認したら
「そこまでする必要はないと思うので、随時改定にして下さい」と
言われました。
少しぐらい手間がかかっても保険料が下がった方が良いと
思うのですが、担当者の言うようにそこまでする必要は
ないのでしょうか？

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anyoneさんへ

昨年の9月から取り扱いが変わっています。

http://www.nenkin.go.jp/new/topics/pdf/0816.pdf

mishioさんへ
私も標準報酬月額を下げられるのですから本人にとっても会社にとっても利益になる以上、担当者の一存で処理できるものではないと思いますよ。

※同日得喪はあくまでも退職・再雇用を伴いますので、ただ単に給与の減額であれば適用できるかどうかは不明です。年金事務所にご確認を・・・・・。

anyoneさんへ

昨年の9月から取り扱いが変わっています。

http://www.nenkin.go.jp/new/topics/pdf/0816.pdf

mishioさんへ
私も標準報酬月額を下げられるのですから本人にとっても会社にとっても利益になる以上、担当者の一存で処理できるものではないと思いますよ。

※同日得喪はあくまでも退職・再雇用を伴いますので、ただ単に給与の減額であれば適用できるかどうかは不明です。年金事務所にご確認を・・・・・。

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