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いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の社長（６９歳）の奥様（６８歳・取締役）の給料をゼロにして、社長の扶養にした場合奥様の健康保険はどうなるのかお尋ねいたします。非常勤であれば、社会保険料が免除と言いますが、どうなのでしょうか？簡単に非常勤扱いできるのでしょうか？また、役員であるために扶養となる事ができるのかもお尋ねいたします。少しでも経費節約のために色々考えております。良きアドバイスを宜しくお願いいたします。

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の社長（６９歳）の奥様（６８歳・取締役）の給料をゼロにして、社長の扶養にした場合奥様の健康保険はどうなるのかお尋ねいたします。非常勤であれば、社会保険料が免除と言いますが、どうなのでしょうか？簡単に非常勤扱いできるのでしょうか？また、役員であるために扶養となる事ができるのかもお尋ねいたします。少しでも経費節約のために色々考えております。良きアドバイスを宜しくお願いいたします。

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大変御丁寧な解答有難うございます。実は昨年奥様を扶養にする為に給料を１３０万以下にしたのですが、保険組合に扶養届を提出していない為少しの給料にも保険料が差し引きなっています。勉強不足で被扶養届は本人から出さないと駄目なことがわかりました。自動的に給料が下がったから扶養に移動するのもではなかったと知識の無さが思い知らされます。これから扶養届を早速提出し、経費削減に努めます。

大変御丁寧な解答有難うございます。実は昨年奥様を扶養にする為に給料を１３０万以下にしたのですが、保険組合に扶養届を提出していない為少しの給料にも保険料が差し引きなっています。勉強不足で被扶養届は本人から出さないと駄目なことがわかりました。自動的に給料が下がったから扶養に移動するのもではなかったと知識の無さが思い知らされます。これから扶養届を早速提出し、経費削減に努めます。

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