今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。
私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。
今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。
脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。
１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？
２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？
こんな質問をして本当にすみません！
今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。
私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。
今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。
脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。
１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？
２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？
こんな質問をして本当にすみません！
