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今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。

私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。

今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。

脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。

１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？

２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？

こんな質問をして本当にすみません！

今の会社には今年の８月入社しました。
従業員１０名の小さい会社なので、事務全般は私一人です。

私の会社にはパートさんがいます。
そのうち１人がダブルワークをしており、主たる会社にも「別なところでも働いている」と伝えてあり、従たる弊社も知っています。

今回給与の計算をしていたところ、そのパートさんの所得税は甲欄で計算されていたことがわかりました。
「間違っている」と上司につたえ、乙欄適用にしようとしたところ、「そのままでいい」と言われました。
たぶんそのパートさんの事情（お金が足りない）を考慮した発言で、「ばれたらそのときに支払う」と言っていました。

脱税を公言しているようでここに書いていいのか迷ってしまいましたが、助けてください。

１、このまま甲欄適用でも会社にとって不利になることはありますか？

２、そもそもバレてしまうことはあるのでしょうか？

こんな質問をして本当にすみません！

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unuさん

丁寧な回答ありがとうございます。
うちの代表から私へ説得が入り「みんなやってることだから。年末調整をしなければいいから」と言われてしまいました・・・。

そこで、質問です。
私はまだ年末調整等をしたことがなく、今年初めてやることになると思います。
まだ知識がない状態での質問すみません。
その従業員さんの分だけ年末調整をしないということは可能なのでしょうか。

上司は言葉を濁しながら説得してきます。
私は正しく経理・事務をしたいので頑張って私も説得しますが「国の決めごとをすべて守っていたら大変」みたいな言い方で、もう何て言ったらいいのか分からない状態です。

unuさん

丁寧な回答ありがとうございます。
うちの代表から私へ説得が入り「みんなやってることだから。年末調整をしなければいいから」と言われてしまいました・・・。

そこで、質問です。
私はまだ年末調整等をしたことがなく、今年初めてやることになると思います。
まだ知識がない状態での質問すみません。
その従業員さんの分だけ年末調整をしないということは可能なのでしょうか。

上司は言葉を濁しながら説得してきます。
私は正しく経理・事務をしたいので頑張って私も説得しますが「国の決めごとをすべて守っていたら大変」みたいな言い方で、もう何て言ったらいいのか分からない状態です。

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