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お世話になります。

基本的な事ですが教えて下さい。

今回、会社の社員が怪我で入院しました。運良く今回はゴールデンウィークをはさんでいます。会社としては有給扱いで処理する事になりました。
　（実営業日計算で）
このときの給与ですが、満額でるのでしょうか？
私個人的には満額だと思っていますが。。。。。？

初めてのケースなので宜しくお願いします。

お世話になります。

基本的な事ですが教えて下さい。

今回、会社の社員が怪我で入院しました。運良く今回はゴールデンウィークをはさんでいます。会社としては有給扱いで処理する事になりました。
　（実営業日計算で）
このときの給与ですが、満額でるのでしょうか？
私個人的には満額だと思っていますが。。。。。？

初めてのケースなので宜しくお願いします。

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ranさん、有難うございました。

ここに投稿してから色々と社内で話し合いをしました。
幸い今回はゴールデンウィークも間にはいった事で実営業日で換算すると１２日の休みでした。社員の有給もたまっていたことから有給扱いにする事になりました。

色々本当に有難うございました。

ranさん、有難うございました。

ここに投稿してから色々と社内で話し合いをしました。
幸い今回はゴールデンウィークも間にはいった事で実営業日で換算すると１２日の休みでした。社員の有給もたまっていたことから有給扱いにする事になりました。

色々本当に有難うございました。

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