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お世話になります。

この度、社員が勤務中に駐車禁止をしてしまいました。
納付は先に小口より立替えて支払いますが、お給料日には天引きにて返してもらう予定です。

初心者で仕訳がよく分かりません。

伝票の起票の仕方を教えてください。

よろしくお願いします。

お世話になります。

この度、社員が勤務中に駐車禁止をしてしまいました。
納付は先に小口より立替えて支払いますが、お給料日には天引きにて返してもらう予定です。

初心者で仕訳がよく分かりません。

伝票の起票の仕方を教えてください。

よろしくお願いします。

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単純に回答すれば
　払い込み時　　　立替金／現金預金
　天引き時　　　　給与／立替金

となりますが、それよりも問題点が２つあります。

ひとつはたとえ勤務中であっても駐車違反は個人的な問題です。
なおかつ法令違反ですので、その罰金の支払いに会社がかかわる必要
があるかどうか、ということです。もちろん会社が負担するわけでは
ないようですので「そこまでこだわらなくても」という意見があるか
もしれませんが、これを許していると「俺も」「私も」となりみさかい
がつかない事態になる可能性がありますし、不明朗会計とみなされる
可能性もあります。

次に給与からの天引きの問題です。
労働基準法では給与は本人に直接、現金で、全額支払わなければなら
ないと定められています。要するに勝手に天引きできないのです。
例外が源泉税や住民税、社会保険料で、これ以外は労使が協定した
ものだけが認められています。

厳しいことを言うようですが、社員向けのサービスも必要でしょうが
会社として行なってもよい事、悪いことのけじめをつけておくことも
大事なことではないでしょうか。

単純に回答すれば
　払い込み時　　　立替金／現金預金
　天引き時　　　　給与／立替金

となりますが、それよりも問題点が２つあります。

ひとつはたとえ勤務中であっても駐車違反は個人的な問題です。
なおかつ法令違反ですので、その罰金の支払いに会社がかかわる必要
があるかどうか、ということです。もちろん会社が負担するわけでは
ないようですので「そこまでこだわらなくても」という意見があるか
もしれませんが、これを許していると「俺も」「私も」となりみさかい
がつかない事態になる可能性がありますし、不明朗会計とみなされる
可能性もあります。

次に給与からの天引きの問題です。
労働基準法では給与は本人に直接、現金で、全額支払わなければなら
ないと定められています。要するに勝手に天引きできないのです。
例外が源泉税や住民税、社会保険料で、これ以外は労使が協定した
ものだけが認められています。

厳しいことを言うようですが、社員向けのサービスも必要でしょうが
会社として行なってもよい事、悪いことのけじめをつけておくことも
大事なことではないでしょうか。

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