編集

お世話になります。

離職票-2の、｢被保険者期間算定対象期間｣(以下、期間A)と、｢賃金支払対象期間｣(以下、期間B)についてですが。
この書類には過去2〜3度しかお目にかかっておらず、普通のしか書いたことないので、今イレギュラーな人の離職票作成でテンパってます。。

例えば

3月・・・出勤(欠勤2日)
2月・・・休職(給与支給なし)
1月・・・休職(給与支給なし)

のような従業員の場合、3月で言うと期間Aは歴日数で31日、期間Bは31日−欠勤2日＝29日？となるのでしょうか？
1･2月は期間Aは歴日数で、期間Bが0日？

すっごく基本的なところかと思うのですが、ハローワークに問い合わせても一向に電話が通じず、ほとほと困っています(T T)

因みに当方の給与は、当月1日〜月末分を当月25日に払うこととなっています。
どなたか、回答付けていただけますと幸いです！！

どうぞよろしくお願い致します<(_ _)>

お世話になります。

離職票-2の、｢被保険者期間算定対象期間｣(以下、期間A)と、｢賃金支払対象期間｣(以下、期間B)についてですが。
この書類には過去2〜3度しかお目にかかっておらず、普通のしか書いたことないので、今イレギュラーな人の離職票作成でテンパってます。。

例えば

3月・・・出勤(欠勤2日)
2月・・・休職(給与支給なし)
1月・・・休職(給与支給なし)

のような従業員の場合、3月で言うと期間Aは歴日数で31日、期間Bは31日−欠勤2日＝29日？となるのでしょうか？
1･2月は期間Aは歴日数で、期間Bが0日？

すっごく基本的なところかと思うのですが、ハローワークに問い合わせても一向に電話が通じず、ほとほと困っています(T T)

因みに当方の給与は、当月1日〜月末分を当月25日に払うこととなっています。
どなたか、回答付けていただけますと幸いです！！

どうぞよろしくお願い致します<(_ _)>

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こんにちは。

記入はすべて実出勤日数です。
　
被保険者対象期間は、退職日翌日から遡って１ヶ月単位、
賃金支払対象期間は、賃金〆日から遡って一カ月単位です。
退職日と賃金支払いが一致していれば、賃金台帳にある出勤日をそのまま書きます。
一致していない場合は、被保険者算定期間はタイムカードなどから拾って記入、
賃金支払期間は賃金台帳の出勤日数を記入します。

退職日と賃金〆が一致しているものとして
３月３１日退職（被保険者、賃金支払共に）
３月１日〜３１日　歴日ー法定休（４）ー欠勤（２）＝２５日
２月１日〜２８日　０日
１月１日〜３１日　０日
　
雇用保険の基本手当の受給要件は
・過去２年間に被保険者期間が１２か月以上あること
・１２か月の各月が１１日以上あることです。
　
被保険者算定期間は直近１２か月、賃金算定期間は直近６ヶ月を記入ですが
１、２月は要件を満たしていないので、算定から省かれます。
弊社の場合（作っているのは社労士さんですが）、さらに遡って要件を満たしている期間を記入しています。
欄が足りない時は２枚にわたって書いてます。
　
今回の場合だと１２月以前は１１日以上働いていたとして、
被保険者算定期間は当年３月から前年２月分まで記入、
賃金算定期間は当年３月〜前年１１月分まで記入ということになると思います。
さらに１１日未満の月があればどんどん遡って記入してます。
　
こちらが参考になると思いますのでどうぞ。
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-53834
退職日と賃金〆が異なる場合
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-56266/
残業代を翌月で支給している場合
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-100796/
　
この辺りで解決できると思います。頑張って下さい。

こんにちは。

記入はすべて実出勤日数です。
　
被保険者対象期間は、退職日翌日から遡って１ヶ月単位、
賃金支払対象期間は、賃金〆日から遡って一カ月単位です。
退職日と賃金支払いが一致していれば、賃金台帳にある出勤日をそのまま書きます。
一致していない場合は、被保険者算定期間はタイムカードなどから拾って記入、
賃金支払期間は賃金台帳の出勤日数を記入します。

退職日と賃金〆が一致しているものとして
３月３１日退職（被保険者、賃金支払共に）
３月１日〜３１日　歴日ー法定休（４）ー欠勤（２）＝２５日
２月１日〜２８日　０日
１月１日〜３１日　０日
　
雇用保険の基本手当の受給要件は
・過去２年間に被保険者期間が１２か月以上あること
・１２か月の各月が１１日以上あることです。
　
被保険者算定期間は直近１２か月、賃金算定期間は直近６ヶ月を記入ですが
１、２月は要件を満たしていないので、算定から省かれます。
弊社の場合（作っているのは社労士さんですが）、さらに遡って要件を満たしている期間を記入しています。
欄が足りない時は２枚にわたって書いてます。
　
今回の場合だと１２月以前は１１日以上働いていたとして、
被保険者算定期間は当年３月から前年２月分まで記入、
賃金算定期間は当年３月〜前年１１月分まで記入ということになると思います。
さらに１１日未満の月があればどんどん遡って記入してます。
　
こちらが参考になると思いますのでどうぞ。
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-53834
退職日と賃金〆が異なる場合
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-56266/
残業代を翌月で支給している場合
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-100796/
　
この辺りで解決できると思います。頑張って下さい。

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