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こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例１月末で退社
次の会社が２月１日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、３月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか？
資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・

こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例１月末で退社
次の会社が２月１日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、３月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか？
資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・

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3月末まで在籍させないといけない理由がなければ
有休の買い上げや賞与、退職金等で処理されてはどうでしょう。
これも就業規則を確認する必要がありますけど。。

3月末まで在籍させないといけない理由がなければ
有休の買い上げや賞与、退職金等で処理されてはどうでしょう。
これも就業規則を確認する必要がありますけど。。

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