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こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例１月末で退社
次の会社が２月１日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、３月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか？
資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・

こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例１月末で退社
次の会社が２月１日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、 :-o として、３月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか？
資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・

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質問で恐縮ですが、
御社の就業規則では二重就労は認めているのでしょうか？
自己都合で辞める社員であれば、単に有給休暇の権利を行使しなかっただけということで済ませられないのでしょうか？
（御社の規定が分からないので変な質問ですみません）

質問で恐縮ですが、
御社の就業規則では二重就労は認めているのでしょうか？
自己都合で辞める社員であれば、単に有給休暇の権利を行使しなかっただけということで済ませられないのでしょうか？
（御社の規定が分からないので変な質問ですみません）

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