編集

またもやお世話になります。

社員の交通費支給の方法について相談させてください。

弊社は、社員の通勤にマイカー通勤と
電車＆バス通勤者がおります。

現在は、マイカー通勤者には毎月の給与支給時に
交通費も入れて振込、電車＆バス通勤者については
電車通勤定期三か月とバスカードで、
購入時に実費現金で渡しております。
（給与計算時には重ねて計上し、控除欄で
支払済み分として差し引いています）

バスカードが来年廃止になることを受けて、
交通費支給のしかたを一度考え直したいと
思っております。

電車の定期券は６ヵ月定期にするとして、
バスの定期券は、高いんですよね・・・
パスモになると特典が一ヶ月でクリアされて
しまうし、バスカードのようにいつまでも
特典が生きているわけではないのでパスモの
チャージ分を支給するのもなんだかな・・・と。

年間交通費の金額を１２で割って毎月の給料と
一緒に支払っている会社もあると社労士さんから
聞いたことがあるのですが、
他の会社さんは、どうされているんでしょうか？
確かに一番楽な方法ではありますよね。

みなさんの会社の交通費支給の方法を参考にさせて
いただけませんでしょうか？

アドバイスお願いします（＞＜） :cry:

またもやお世話になります。

社員の交通費支給の方法について相談させてください。

弊社は、社員の通勤にマイカー通勤と
電車＆バス通勤者がおります。

現在は、マイカー通勤者には毎月の給与支給時に
交通費も入れて振込、電車＆バス通勤者については
電車通勤定期三か月とバスカードで、
購入時に実費現金で渡しております。
（給与計算時には重ねて計上し、控除欄で
支払済み分として差し引いています）

バスカードが来年廃止になることを受けて、
交通費支給のしかたを一度考え直したいと
思っております。

電車の定期券は６ヵ月定期にするとして、
バスの定期券は、高いんですよね・・・
パスモになると特典が一ヶ月でクリアされて
しまうし、バスカードのようにいつまでも
特典が生きているわけではないのでパスモの
チャージ分を支給するのもなんだかな・・・と。

年間交通費の金額を１２で割って毎月の給料と
一緒に支払っている会社もあると社労士さんから
聞いたことがあるのですが、
他の会社さんは、どうされているんでしょうか？
確かに一番楽な方法ではありますよね。

みなさんの会社の交通費支給の方法を参考にさせて
いただけませんでしょうか？

アドバイスお願いします（＞＜） :cry:

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こんにちは。

電車もバスも、６ヵ月分の定期代を支給です。

毎月の定期代よりは、半年で定期を買ってもらったほうが
安くなるので、会社負担も年間では安くなるから。
という会社都合で支給を変えたのと、

分割でもらっても、半年で定期代が２０万円くらいになる人は
自費で６ヵ月定期が買えないかも。という理由です。

バスの定期が、３ヵ月までしか買えない人もいました。（バス会社の都合で）
その人は３ヵ月分×２　の金額を支給してます。

こんにちは。

電車もバスも、６ヵ月分の定期代を支給です。

毎月の定期代よりは、半年で定期を買ってもらったほうが
安くなるので、会社負担も年間では安くなるから。
という会社都合で支給を変えたのと、

分割でもらっても、半年で定期代が２０万円くらいになる人は
自費で６ヵ月定期が買えないかも。という理由です。

バスの定期が、３ヵ月までしか買えない人もいました。（バス会社の都合で）
その人は３ヵ月分×２　の金額を支給してます。

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