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ヘッドハンティングにより従業員を北海道から東京に迎えることになりました。その際に発生する引越し会社への費用は会社負担（雑費扱い）です。それとは別に従業員に手当を支払う場合には妥当な金額であれば給与扱いではなくても差し支えないと思うのですが、それはあくまで実費（家族を含めた移動の交通費）になってしまうのでしょうか？２０万円程度なら旅費交通費処理でも問題ないでしょうか。宜しくお願いします。

ヘッドハンティングにより従業員を北海道から東京に迎えることになりました。その際に発生する引越し会社への費用は会社負担（雑費扱い）です。それとは別に従業員に手当を支払う場合には妥当な金額であれば給与扱いではなくても差し支えないと思うのですが、それはあくまで実費（家族を含めた移動の交通費）になってしまうのでしょうか？２０万円程度なら旅費交通費処理でも問題ないでしょうか。宜しくお願いします。

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お返事おりがとうございます。バランスが保たれている基準ということは社内において規定を設ける必要があるのですね。ちょっと微妙な気がしてきました。しかしそれを超える部分は雑所得ということはもちろん源泉徴収ではなく確定申告での精算となるのですね。てっきり給与所得だと思っておりました。勉強になりました。ありがとうございます。

お返事おりがとうございます。バランスが保たれている基準ということは社内において規定を設ける必要があるのですね。ちょっと微妙な気がしてきました。しかしそれを超える部分は雑所得ということはもちろん源泉徴収ではなく確定申告での精算となるのですね。てっきり給与所得だと思っておりました。勉強になりました。ありがとうございます。

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