編集

いつも大変勉強させて頂いております。
当社は20人程度の会社なのですが
以前より掛けている適格退職年金が平成24年に終わるということで
中小企業退職共済制度に移行することを考えています。
しかし退職給付債務が年金資産を上回って積立不足が起こっている為にその不足額を退職給付引当金としてバランスシートに負債計上しようと思っています。
税務上は当然ながら有税計上になるのは分かるのですが、税務の本を読むと退職給与引当金は平成14年に廃止になっており平成15年3月31日以後最初に終了する事業年度の開始の時に退職給与引当金勘定の金額を有する場合には、その退職給与引当金勘定の金額を取り崩す(中小企業については10年間で)必要があります。とあります。このように10年間で強制取り崩しとなればせっかく退職引当金を計上してもあまり意味がないような気がするのですが。(当社ではほとんど２０−３０年後に退職が発生の予定)
やはり10年間で引当金を強制的に取り崩すことになるのでしょうか?

いつも大変勉強させて頂いております。
当社は20人程度の会社なのですが
以前より掛けている適格退職年金が平成24年に終わるということで
中小企業退職共済制度に移行することを考えています。
しかし退職給付債務が年金資産を上回って積立不足が起こっている為にその不足額を退職給付引当金としてバランスシートに負債計上しようと思っています。
税務上は当然ながら有税計上になるのは分かるのですが、税務の本を読むと退職給与引当金は平成14年に廃止になっており平成15年3月31日以後最初に終了する事業年度の開始の時に退職給与引当金勘定の金額を有する場合には、その退職給与引当金勘定の金額を取り崩す(中小企業については10年間で)必要があります。とあります。このように10年間で強制取り崩しとなればせっかく退職引当金を計上してもあまり意味がないような気がするのですが。(当社ではほとんど２０−３０年後に退職が発生の予定)
やはり10年間で引当金を強制的に取り崩すことになるのでしょうか?

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　玄人さんの登場前に失礼します（素人ですが）。

　引当金を取崩す（10年間で）というのは、税務上の要請であって、「これまで損金算入した累積額を益金算入してチャラにせよ」ということだと思います（ただし一挙にというのは酷だから10年分割で）。
　一方、会計上は、退職給付債務をきちんと認識する必要があるのではないでしょうか。それが税務上の損金になろうがなるまいが。

　つまり、税務も、会計も、両方の顔を立てるべきではないのでしょうか。

　的ハズレだったでしょうか。玄人さんの登場をお待ちください。

　玄人さんの登場前に失礼します（素人ですが）。

　引当金を取崩す（10年間で）というのは、税務上の要請であって、「これまで損金算入した累積額を益金算入してチャラにせよ」ということだと思います（ただし一挙にというのは酷だから10年分割で）。
　一方、会計上は、退職給付債務をきちんと認識する必要があるのではないでしょうか。それが税務上の損金になろうがなるまいが。

　つまり、税務も、会計も、両方の顔を立てるべきではないのでしょうか。

　的ハズレだったでしょうか。玄人さんの登場をお待ちください。

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