編集

久しぶりに質問させてください。
このたび、高校生を新規に採用することとし本日面接しました。
採用内定通知を出すのですが、その折に誓約書と身元保証書の提出を求める項目があります。
誓約書の文章を読むと就業規則に従う等々の文面があるのですが
採用内定の段階で、就業規則は未だ先方に渡していないのに
このような文章で良いものでしょうか。

「就業規則を未だ見ていないので誓約書を書けない」などと思われないでしょうか。

話は長くなりますが、当方は以前に企業合併し、以前の職員を全員引き継いだ折、その職員から誓約書をもらおうとした時上記の理由でもらえなかった経緯があります。（慌しく合併した為就業規則が出来ていなかった）

久しぶりに質問させてください。
このたび、高校生を新規に採用することとし本日面接しました。
採用内定通知を出すのですが、その折に誓約書と身元保証書の提出を求める項目があります。
誓約書の文章を読むと就業規則に従う等々の文面があるのですが
採用内定の段階で、就業規則は未だ先方に渡していないのに
このような文章で良いものでしょうか。

「就業規則を未だ見ていないので誓約書を書けない」などと思われないでしょうか。

話は長くなりますが、当方は以前に企業合併し、以前の職員を全員引き継いだ折、その職員から誓約書をもらおうとした時上記の理由でもらえなかった経緯があります。（慌しく合併した為就業規則が出来ていなかった）

編集

こんにちは(^-^)

そもそも内定とは、難しい言い方をすると「始期付解約権留保付労働契約」と言い、
要は正式に労働契約が締結されているものとみなされます。

したがって、就業規則に関する文言が誓約書の中に入っていても違和感はありません。

ただ、仰っているとおり、実態としては違和感があるので、文言を少し訂正してみては
どうでしょうか。

「指定日に入社以降、就業規則に従うこと・・・」

というみたいな感じに。また就業規則を見せろと言われたら、見せればいいだけです
から、あまり大きな問題にはならないと思いますよ。

参考にしてください(^-^)

こんにちは(^-^)

そもそも内定とは、難しい言い方をすると「始期付解約権留保付労働契約」と言い、
要は正式に労働契約が締結されているものとみなされます。

したがって、就業規則に関する文言が誓約書の中に入っていても違和感はありません。

ただ、仰っているとおり、実態としては違和感があるので、文言を少し訂正してみては
どうでしょうか。

「指定日に入社以降、就業規則に従うこと・・・」

というみたいな感じに。また就業規則を見せろと言われたら、見せればいいだけです
から、あまり大きな問題にはならないと思いますよ。

参考にしてください(^-^)

返信