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助け合い

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困りました・・・

2009/09/07 12:47

riyoko111

おはつ

回答数:7

編集

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか??
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか??

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします!!

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか??
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか??

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします!!

この質問に回答
回答

Re: 困りました・・・

2009/09/07 19:57

maikero

すごい常連さん

編集

yui2さま
わー!すみませんっ
9月途中の退職なら8月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が8月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

>riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。





yui2さま
わー!すみませんっ
9月途中の退職なら8月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が8月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

>riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。





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回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 riyoko111 2009/09/07 12:47
1 ゆいちょ 2009/09/07 13:03
2 riyoko111 2009/09/07 13:12
3 maikero 2009/09/07 15:36
4 ゆいちょ 2009/09/07 17:34
5 riyoko111 2009/09/07 17:46
6
Re: 困りました・・・
maikero 2009/09/07 19:57
7 riyoko111 2009/09/08 09:32