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初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか？？
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか？？

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします！！

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか？？
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか？？

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします！！

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maikero 様
ご返答有難うございます。


＞文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました＞＜
有難うございました！！


＞それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月１５日締の２５日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは９月６日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか？？そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか？？

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

maikero 様
ご返答有難うございます。


＞文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました＞＜
有難うございました！！


＞それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月１５日締の２５日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは９月６日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか？？そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか？？

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

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