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初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか？？
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか？？

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします！！

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか？？
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか？？

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします！！

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>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

？？？？

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか？

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば９月３０日退職だと、喪失日が１０月１日になるので、喪失日の属する月(１０月）の前月（９月分）の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね？
しかし９月中の退職だと、喪失日が９月中になるので、喪失日の属する月（９月）の前月（８月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

８月末の退職、ではなく９月末の退職の間違いでは？？？？と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

？？？？

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか？

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば９月３０日退職だと、喪失日が１０月１日になるので、喪失日の属する月(１０月）の前月（９月分）の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね？
しかし９月中の退職だと、喪失日が９月中になるので、喪失日の属する月（９月）の前月（８月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

８月末の退職、ではなく９月末の退職の間違いでは？？？？と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

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