お世話になります。
末締め翌10日に給与を支給しています。
2名のアルバイトを
試用期間3ヶ月間、時給マイナス100円ということで雇いました。
1名は4/15から、もう1名は4/20からです。
4月末締、5月末締、6月末締と過ぎて
7月末締め8/10支給分から通常通りの時給に戻し、振り込みも終わりましたが7月締め分は2人とも通常通りの時給で計算して支給しました。
試用期間3ヶ月ということなので、きっちり7/15まで、7/20までをマイナス100円にすべきだったでしょうか？
それとも8月締分から通常に戻すべきだったのでしょうか？
アルバイトの給与計算書を社長にみせて、その時は承認をもらったのですが今になって「違うのでは！」と言われて困っています。
お世話になります。
末締め翌10日に給与を支給しています。
2名のアルバイトを
試用期間3ヶ月間、時給マイナス100円ということで雇いました。
1名は4/15から、もう1名は4/20からです。
4月末締、5月末締、6月末締と過ぎて
7月末締め8/10支給分から通常通りの時給に戻し、振り込みも終わりましたが7月締め分は2人とも通常通りの時給で計算して支給しました。
試用期間3ヶ月ということなので、きっちり7/15まで、7/20までをマイナス100円にすべきだったでしょうか？
それとも8月締分から通常に戻すべきだったのでしょうか？
アルバイトの給与計算書を社長にみせて、その時は承認をもらったのですが今になって「違うのでは！」と言われて困っています。
