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6月に法人にしまして日雇いの人を3人います。
その人らが源泉が引かれるのが嫌で自分で申告に行くから引かんといてといい、外注扱いにするか悩んでいます。
会社としては外注の方がいいですが、個人事業主でもないのにどうしようか悩み中です。もし外注扱いにするなら税務調査の時に必要書類をだしなさいとか言われるのですか？もし言われたときになにをだせばいいのですか？会社は領収書だけでいけますか？

6月に法人にしまして日雇いの人を3人います。
その人らが源泉が引かれるのが嫌で自分で申告に行くから引かんといてといい、外注扱いにするか悩んでいます。
会社としては外注の方がいいですが、個人事業主でもないのにどうしようか悩み中です。もし外注扱いにするなら税務調査の時に必要書類をだしなさいとか言われるのですか？もし言われたときになにをだせばいいのですか？会社は領収書だけでいけますか？

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まず、法人には源泉徴収義務がありますので、その方がご自分で確定申告するしないに関わらず、給与から所得税を源泉徴収して納付しなければならない事となります。

もしも、外注という事であれば、給与としての源泉徴収は必要ない事となります。
（内容によっては、外注でも報酬として源泉徴収する必要がある場合もありますが）

外注にする場合、必要書類がいる、というよりも、実態として、給与なのか、外注なのか、という点がはっきりしていなければ、給与として所得税を追徴される可能性がある事となります。
（もちろん、外注であれば、最低限、請求書や領収書は必要になりますが）

この辺の判断基準は、過去ログで詳しく説明していますので、ご参考にされて下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=7660&post_id=30358#forumpost30358

この辺を総合的に照らし合わせて、外注（請負契約等）に該当しそうであれば、きちんと請求書等をやりとりして処理すれば良いとは思います。

ただ、外注なら、仕事が無ければ、無収入の月もあるでしょうし、仕事上で失敗すれば、もらう金額も当然減らされますし、突然、取引しない、という事も可能な訳で、そこまで含めて、外注でもいいのか？、という話しになるとは思います。
（もちろん、条件は給与のままで、外注扱いにしてくれ、と言われても、税務調査では否認されますので）

まず、法人には源泉徴収義務がありますので、その方がご自分で確定申告するしないに関わらず、給与から所得税を源泉徴収して納付しなければならない事となります。

もしも、外注という事であれば、給与としての源泉徴収は必要ない事となります。
（内容によっては、外注でも報酬として源泉徴収する必要がある場合もありますが）

外注にする場合、必要書類がいる、というよりも、実態として、給与なのか、外注なのか、という点がはっきりしていなければ、給与として所得税を追徴される可能性がある事となります。
（もちろん、外注であれば、最低限、請求書や領収書は必要になりますが）

この辺の判断基準は、過去ログで詳しく説明していますので、ご参考にされて下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=7660&post_id=30358#forumpost30358

この辺を総合的に照らし合わせて、外注（請負契約等）に該当しそうであれば、きちんと請求書等をやりとりして処理すれば良いとは思います。

ただ、外注なら、仕事が無ければ、無収入の月もあるでしょうし、仕事上で失敗すれば、もらう金額も当然減らされますし、突然、取引しない、という事も可能な訳で、そこまで含めて、外注でもいいのか？、という話しになるとは思います。
（もちろん、条件は給与のままで、外注扱いにしてくれ、と言われても、税務調査では否認されますので）

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