ttom

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久々の投稿です。
約1年の休職から戻り浦島太郎状態で初歩的な質問ばかりに
なりますがどうぞお許しください。

実は算定基礎届の作成に取り掛かろうとして給与ソフトを
操作していたところ

(1)雇用保険の料率が4月〜変更になっていたことに気づかず
   古い料率のまま(15/1000)で処理してました。

(2)厚生年金も昨年の夏頃に改定され
   男 子:153.50/1000(76.75/1000ずつ)
   女 子:153.50/1000(76.75/1000ずつ)
   となったようなのですが変更されずに処理されてました。

私が休職中に作業していた方は退職されて今は居ません。

私としては(1)(2)共に組合管掌でも政府管掌でも
変更しなくてはいけないものだと思うのですが…
変更されていないところをみると組合管掌は対象外なのか?

頭がこんがらがってきてしまいました。

大変申し訳ございませんがどなたかご教授お願いします。

久々の投稿です。
約1年の休職から戻り浦島太郎状態で初歩的な質問ばかりに
なりますがどうぞお許しください。

実は算定基礎届の作成に取り掛かろうとして給与ソフトを
操作していたところ

(1)雇用保険の料率が4月〜変更になっていたことに気づかず
   古い料率のまま(15/1000)で処理してました。

(2)厚生年金も昨年の夏頃に改定され
   男 子:153.50/1000(76.75/1000ずつ)
   女 子:153.50/1000(76.75/1000ずつ)
   となったようなのですが変更されずに処理されてました。

私が休職中に作業していた方は退職されて今は居ません。

私としては(1)(2)共に組合管掌でも政府管掌でも
変更しなくてはいけないものだと思うのですが…
変更されていないところをみると組合管掌は対象外なのか?

頭がこんがらがってきてしまいました。

大変申し訳ございませんがどなたかご教授お願いします。