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こんにちは。宜しくお願い致します。
定額残業代が４０時間つく会社です。
しかし、就業規則は制作中。　
この段階で、契約書に印をつくのを要求された場合、拒否できるのでしようか？　
そして、早く退社するのは違法？なのでしようか？
製造の工場の場合、５０時間の定額。５０時間って？？違法ではないですか。
こんな会社は、初めてです($・・)/~~~

宜しくお願い致します。

こんにちは。宜しくお願い致します。
定額残業代が４０時間つく会社です。
しかし、就業規則は制作中。　
この段階で、契約書に印をつくのを要求された場合、拒否できるのでしようか？　
そして、早く退社するのは違法？なのでしようか？
製造の工場の場合、５０時間の定額。５０時間って？？違法ではないですか。
こんな会社は、初めてです($・・)/~~~

宜しくお願い致します。

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有難うございました。
私も、早く帰るのが気にいらないなら、定額にしなかったら良いのにと、つくづく思います。
経費削減と言いながら…
そこは、削減ではないのか？
今は定額で４万円。どんな計算？なのか？
時給1000円？です？

契約書が完成した時に、じっくり良く読みます！
又、御相談するかも<m(__)m>

有難うございました。
私も、早く帰るのが気にいらないなら、定額にしなかったら良いのにと、つくづく思います。
経費削減と言いながら…
そこは、削減ではないのか？
今は定額で４万円。どんな計算？なのか？
時給1000円？です？

契約書が完成した時に、じっくり良く読みます！
又、御相談するかも<m(__)m>

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