編集

いつもお世話になっております。

この不景気でとうとうわが社も苦しくなってきまして
今月末の給料から一律(代表以外）５万円ずつ下げることになったんですが
そうなると給料から天引きになっている保険関係なども
変更して支払えばいいのですか？

ソフトの関係上手前で再計算して入力しているので
できれば計算方法も教えていただきたいのですが・・・。

特にわからないのが、介護保険料と雇用保険なんです。

宜しくお願いします。

いつもお世話になっております。

この不景気でとうとうわが社も苦しくなってきまして
今月末の給料から一律(代表以外）５万円ずつ下げることになったんですが
そうなると給料から天引きになっている保険関係なども
変更して支払えばいいのですか？

ソフトの関係上手前で再計算して入力しているので
できれば計算方法も教えていただきたいのですが・・・。

特にわからないのが、介護保険料と雇用保険なんです。

宜しくお願いします。

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介護保険料は社会保険なので変更時期は健康保険・厚生年金保険料と同じです。
標準報酬月額・保険料月額表に介護保険も健康保険に含めた形で載ってますよね。
ただ、３月分から介護保険料率が変更になってるので（月額表も新しくなってます）
４月支給給与から介護保険に該当する人は給与に変動がなくても介護保険料が上がっています。

社会保険については
１ 固定的賃金の変動があった
２ その後3ヶ月の各月の給与の支払日数が17日以上あった
３ 3ヶ月の平均月額と以前の報酬月額が2等級以上の差があった

以上３つ全て当てはまれば「月額変更届」を4ヶ月目に提出します。

雇用保険も４月分から料率が変わってますが変更されてますか？
計算方法も分かりすく載ってるので貼っておきますね。
賃金額に料率をかけるのでこちらは賃金に変動があると雇用保険料も変わります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm

yujun様とカブってしまいました(汗)
付け加えます。
算定基礎届けは4・5・6月を見るので、これで2等級差がなくても
5月に下がれば5・6・7月での平均で2等級差がでれば随時改定の対象になります。

介護保険料は社会保険なので変更時期は健康保険・厚生年金保険料と同じです。
標準報酬月額・保険料月額表に介護保険も健康保険に含めた形で載ってますよね。
ただ、３月分から介護保険料率が変更になってるので（月額表も新しくなってます）
４月支給給与から介護保険に該当する人は給与に変動がなくても介護保険料が上がっています。

社会保険については
１ 固定的賃金の変動があった
２ その後3ヶ月の各月の給与の支払日数が17日以上あった
３ 3ヶ月の平均月額と以前の報酬月額が2等級以上の差があった

以上３つ全て当てはまれば「月額変更届」を4ヶ月目に提出します。

雇用保険も４月分から料率が変わってますが変更されてますか？
計算方法も分かりすく載ってるので貼っておきますね。
賃金額に料率をかけるのでこちらは賃金に変動があると雇用保険料も変わります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm

yujun様とカブってしまいました(汗)
付け加えます。
算定基礎届けは4・5・6月を見るので、これで2等級差がなくても
5月に下がれば5・6・7月での平均で2等級差がでれば随時改定の対象になります。

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