編集

いつもお世話になっております。

この不景気でとうとうわが社も苦しくなってきまして
今月末の給料から一律(代表以外）５万円ずつ下げることになったんですが
そうなると給料から天引きになっている保険関係なども
変更して支払えばいいのですか？

ソフトの関係上手前で再計算して入力しているので
できれば計算方法も教えていただきたいのですが・・・。

特にわからないのが、介護保険料と雇用保険なんです。

宜しくお願いします。

いつもお世話になっております。

この不景気でとうとうわが社も苦しくなってきまして
今月末の給料から一律(代表以外）５万円ずつ下げることになったんですが
そうなると給料から天引きになっている保険関係なども
変更して支払えばいいのですか？

ソフトの関係上手前で再計算して入力しているので
できれば計算方法も教えていただきたいのですが・・・。

特にわからないのが、介護保険料と雇用保険なんです。

宜しくお願いします。

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まず、介護保険料と雇用保険については実際の支給額に料率を乗ずればいいので、減額された金額+各種手当及び通勤費等の合計額に料率をかければいいと思います。

ただ・・・一気に5万って、問題ないのか、とか気になりました。
ま、払えないなら致し方ないのかもしれませんが。。。
代表の報酬額の減額もあれば、「やむを得ない事情」に該当するのかもしれませんが。

5万の引き下げが問題ないという前提で考慮すれば、社会保険料については減額された月から3箇月後に「標準報酬月額変更届」を提出する必要がありますが、今回はちょうど、定時改定(4月〜6月分の平均)にぶつかるので、随時改定は不要になりそうですね。。。

でも。。。減額されたままであるなら、標準報酬月額が若干高く評価されることになりえるので、将来の年金等の受給を考慮すればいいのかもしれませんが、目下の手取りを考えると少しかわいそうな気がします（＞＜）

まず、介護保険料と雇用保険については実際の支給額に料率を乗ずればいいので、減額された金額+各種手当及び通勤費等の合計額に料率をかければいいと思います。

ただ・・・一気に5万って、問題ないのか、とか気になりました。
ま、払えないなら致し方ないのかもしれませんが。。。
代表の報酬額の減額もあれば、「やむを得ない事情」に該当するのかもしれませんが。

5万の引き下げが問題ないという前提で考慮すれば、社会保険料については減額された月から3箇月後に「標準報酬月額変更届」を提出する必要がありますが、今回はちょうど、定時改定(4月〜6月分の平均)にぶつかるので、随時改定は不要になりそうですね。。。

でも。。。減額されたままであるなら、標準報酬月額が若干高く評価されることになりえるので、将来の年金等の受給を考慮すればいいのかもしれませんが、目下の手取りを考えると少しかわいそうな気がします（＞＜）

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