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みなさんは、退職者の方の社会保険料の天引きをされていますか？
これまで、退職する方の分は徴収せずにいたのですが、今月28日で退職されるかたの保険料の徴収で、意見が分かれています。
ほぼ1月在職していたのに、徴収しないとなると在職していないも同然なんじゃないのと。。。
確かにそうなのですが、私は仕事を引き継いだときからそう教えられていたので、あまり疑問に思っていなかったのですが、本来はどうなのでしょう？
みなさんはどうされていますか？

みなさんは、退職者の方の社会保険料の天引きをされていますか？
これまで、退職する方の分は徴収せずにいたのですが、今月28日で退職されるかたの保険料の徴収で、意見が分かれています。
ほぼ1月在職していたのに、徴収しないとなると在職していないも同然なんじゃないのと。。。
確かにそうなのですが、私は仕事を引き継いだときからそう教えられていたので、あまり疑問に思っていなかったのですが、本来はどうなのでしょう？
みなさんはどうされていますか？

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皆様すみません！
私の説明の不足、知識の不足もあって、なんかこんがらがってしまいました。
もう一度、説明しますと、入社後1年以上経つ従業員が今月で退職します。
給与は当月２０日締めの２５日支払です。
当社では、３／２１〜４／２０までが４月分となり２５日に支払います。
そこで、例えば４月１日入社だと社会保険の加入手続きをし、この４月２５日に支払われる給与（日割り分の給与となりますが）から保険料４月分として天引きしていました。保険料は会社側と折半です。
これは５月末に納付すべき納付書にも加算されており、当然５月末に支払うということにしています。
この処理ははあっていますか？

で、今回指摘されたのが、この４月で退職する従業員の退職日を４月２９日にしたい（会社の負担を減らすためです）と上司に申し出たところ、
「２９日間も在職したのに、なぜ４月分の保険料は本人が全額負担になるの？
当月分をまだ支払っていないとなると、仮に４月２５日に病気になって保険証を出して保険診療しても、１週間後にまた行ったら診察料はどうなるんだ？」
などと、言われまして･･･

こんな後の事まで、会社では面倒みないですか？

皆様すみません！
私の説明の不足、知識の不足もあって、なんかこんがらがってしまいました。
もう一度、説明しますと、入社後1年以上経つ従業員が今月で退職します。
給与は当月２０日締めの２５日支払です。
当社では、３／２１〜４／２０までが４月分となり２５日に支払います。
そこで、例えば４月１日入社だと社会保険の加入手続きをし、この４月２５日に支払われる給与（日割り分の給与となりますが）から保険料４月分として天引きしていました。保険料は会社側と折半です。
これは５月末に納付すべき納付書にも加算されており、当然５月末に支払うということにしています。
この処理ははあっていますか？

で、今回指摘されたのが、この４月で退職する従業員の退職日を４月２９日にしたい（会社の負担を減らすためです）と上司に申し出たところ、
「２９日間も在職したのに、なぜ４月分の保険料は本人が全額負担になるの？
当月分をまだ支払っていないとなると、仮に４月２５日に病気になって保険証を出して保険診療しても、１週間後にまた行ったら診察料はどうなるんだ？」
などと、言われまして･･･

こんな後の事まで、会社では面倒みないですか？

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