編集

皆さん教えてください！
会社側では、401Kのと言う制度を考えている様なんですが、401kとはそもそも何ですか？
　私みたいな、従業員にはどの様な所に、メリット？が有るんですか？
その反面どの様なデメリットが有るんですか？
また、皆様は401kの導入を賛成しますか？それとも反対しますか？
　因みに、会社側では、3月31日に説明に来るみたいですが、その時に、ここを聞いておいたほうが良いよ。とか質問のポイントが有れば教えて下さい。
　宜しくお願い致します。

皆さん教えてください！
会社側では、401Kのと言う制度を考えている様なんですが、401kとはそもそも何ですか？
　私みたいな、従業員にはどの様な所に、メリット？が有るんですか？
その反面どの様なデメリットが有るんですか？
また、皆様は401kの導入を賛成しますか？それとも反対しますか？
　因みに、会社側では、3月31日に説明に来るみたいですが、その時に、ここを聞いておいたほうが良いよ。とか質問のポイントが有れば教えて下さい。
　宜しくお願い致します。

編集

自ら勝手に金融商品を選ぶというのは、無理かと思います。
提携金融機関が扱えないものは、急に言っても対応できないと思います。最初の設計時点でラインナップしておかないと難しいという認識を持っています。
なので、３１日の説明会のときに、本件についてどのように対応できるのか質問されたら良いと思います。
金融機関に運用を指示するのは社員自身なので、投資とか金融に詳しい人は自分でいろいろ試してみることはできますが、そのようなことをやったことがない方が大半だと思います。金融商品を並べられてもどこがどう違うのか判断が難しく、せいぜい元本保証かどうか、金利がどのくらい見込めるのか程度の判断基準しかなく、１０種類も並べられたら、どれも気に入らないから自分で探すとまで言える人はかなりのプロではないかと思います。

ちなみに、当社でも401Kを検討した時には、現場一筋でやってきた人に、今から自分の退職金は自分で運用して稼ぐのですよなんてできるわけない！そんなに会社はリスクを避ける必要があるのか、そこまで経営が悪化しているなら説明責任を果たすべき！と、組合に相談する以前の社内の幹部同士の相談の段階で却下しました。

結局、今までの５％保証の運用は、いくらなんでも時勢に合わず、そこまで会社が自腹を切って支給するのはどうかということで、金利連動タイプの年金を取り入れました。まあ、あいだを取って妥協したというところです。今までは世間の金利以上に退職金を保証していたが、これからは、金利並みの運用で退職金を保証するというものです。401Kは下手すれば、退職金ゼロという極端な例もあるので、それはいくらなんでも・・・ということでの妥協案です。

それでも、世間並みの金利では満足しない、俺は倍にする自信がある！という社員もいて、なかなかこういう制度は、全員が納得するというのは難しいです。

401Kのメリットの一つは、転職を繰り返しても、401Kを導入している会社であれば、つながるという点です。従来は、転職したら、また勤続年数が１年目からスタートで、細切れになるのですが、401Kは累計できる点です。
ただし、これを売り物にして、雇用の流動化を流行スタイルにした政策は、最近の派遣切りなどで見直しを迫られているようですが。

蛇足ばかり長々とすみません。

自ら勝手に金融商品を選ぶというのは、無理かと思います。
提携金融機関が扱えないものは、急に言っても対応できないと思います。最初の設計時点でラインナップしておかないと難しいという認識を持っています。
なので、３１日の説明会のときに、本件についてどのように対応できるのか質問されたら良いと思います。
金融機関に運用を指示するのは社員自身なので、投資とか金融に詳しい人は自分でいろいろ試してみることはできますが、そのようなことをやったことがない方が大半だと思います。金融商品を並べられてもどこがどう違うのか判断が難しく、せいぜい元本保証かどうか、金利がどのくらい見込めるのか程度の判断基準しかなく、１０種類も並べられたら、どれも気に入らないから自分で探すとまで言える人はかなりのプロではないかと思います。

ちなみに、当社でも401Kを検討した時には、現場一筋でやってきた人に、今から自分の退職金は自分で運用して稼ぐのですよなんてできるわけない！そんなに会社はリスクを避ける必要があるのか、そこまで経営が悪化しているなら説明責任を果たすべき！と、組合に相談する以前の社内の幹部同士の相談の段階で却下しました。

結局、今までの５％保証の運用は、いくらなんでも時勢に合わず、そこまで会社が自腹を切って支給するのはどうかということで、金利連動タイプの年金を取り入れました。まあ、あいだを取って妥協したというところです。今までは世間の金利以上に退職金を保証していたが、これからは、金利並みの運用で退職金を保証するというものです。401Kは下手すれば、退職金ゼロという極端な例もあるので、それはいくらなんでも・・・ということでの妥協案です。

それでも、世間並みの金利では満足しない、俺は倍にする自信がある！という社員もいて、なかなかこういう制度は、全員が納得するというのは難しいです。

401Kのメリットの一つは、転職を繰り返しても、401Kを導入している会社であれば、つながるという点です。従来は、転職したら、また勤続年数が１年目からスタートで、細切れになるのですが、401Kは累計できる点です。
ただし、これを売り物にして、雇用の流動化を流行スタイルにした政策は、最近の派遣切りなどで見直しを迫られているようですが。

蛇足ばかり長々とすみません。

返信