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すみませんが、どなたかアドバイスをお願いします。

当社の社員の男性の奥さんが出産しました。
奥さんは現在正社員で勤務し、産休に入っています。
出産手当金（一時金？）の申請はどのように行えばいいでしょうか？
社労士さんに聞いてみたところ、奥さんの会社で手続きしてもらうよう言われたのですが、当社社員が
夫婦両方の勤務先で申請すれば、それぞれからお金がいただけるのでそうして欲しいと言っています。
どこへ・何を・誰が・いつまでに手続きをすればいいのかわかりません。。
今まで若い社員がおらず、初めての経験です。
よろしくお願い致します。

すみませんが、どなたかアドバイスをお願いします。

当社の社員の男性の奥さんが出産しました。
奥さんは現在正社員で勤務し、産休に入っています。
出産手当金（一時金？）の申請はどのように行えばいいでしょうか？
社労士さんに聞いてみたところ、奥さんの会社で手続きしてもらうよう言われたのですが、当社社員が
夫婦両方の勤務先で申請すれば、それぞれからお金がいただけるのでそうして欲しいと言っています。
どこへ・何を・誰が・いつまでに手続きをすればいいのかわかりません。。
今まで若い社員がおらず、初めての経験です。
よろしくお願い致します。

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ohanaさん、はじめまして。
弊社でもケースは違いますが、不正受給？の手伝いを頼まれて断ったことがあります。
法律と照らし合わせて正しくないと分かっていることは出来ないし、もしバレた時に会社ぐるみの不正と思われたら会社の信用に関わります、次に正当な権利で受給を申請した人が痛くもない腹を探られてはたまりません。
他の従業員の不利益となってしまいます。

だから会社としては、それは出来ないし不正だからするべきではないと指導した上で、どうしてもやりたい、お友達がやったのだから出来るはずだと言うのなら個人の責任でやってくれ、と言っていいと思いますよ。
それが納得できないから辞めてやるとか言い出すならそれはそれで仕方ないんじゃないでしょうか。

・・・このご時勢に強気な社員の方もいたもんだな〜と思いました。

ohanaさん、はじめまして。
弊社でもケースは違いますが、不正受給？の手伝いを頼まれて断ったことがあります。
法律と照らし合わせて正しくないと分かっていることは出来ないし、もしバレた時に会社ぐるみの不正と思われたら会社の信用に関わります、次に正当な権利で受給を申請した人が痛くもない腹を探られてはたまりません。
他の従業員の不利益となってしまいます。

だから会社としては、それは出来ないし不正だからするべきではないと指導した上で、どうしてもやりたい、お友達がやったのだから出来るはずだと言うのなら個人の責任でやってくれ、と言っていいと思いますよ。
それが納得できないから辞めてやるとか言い出すならそれはそれで仕方ないんじゃないでしょうか。

・・・このご時勢に強気な社員の方もいたもんだな〜と思いました。

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