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先日、従業員からサラリーマン法人にしてほしいとありました。

現在の従業員が、合同会社（LLC）を設立して、その従業員がそこの代表となり、勤めていた会社に派遣という形で来るシステムです。
　社会保険の節約など、いろいろメリットもあるみたいですが、その反面、将来の年金受給額などのデメリットもあるようです。

　税務面では、そのLLCの存在自体、問題にならないのでしょうか？LLCにおいては、配偶者も役員にして、扶養に入る範囲の報酬を出して、所得を分散させ、毎年、赤字決算になるようにするみたいです。いかがなものでしょうか？

先日、従業員からサラリーマン法人にしてほしいとありました。

現在の従業員が、合同会社（LLC）を設立して、その従業員がそこの代表となり、勤めていた会社に派遣という形で来るシステムです。
　社会保険の節約など、いろいろメリットもあるみたいですが、その反面、将来の年金受給額などのデメリットもあるようです。

　税務面では、そのLLCの存在自体、問題にならないのでしょうか？LLCにおいては、配偶者も役員にして、扶養に入る範囲の報酬を出して、所得を分散させ、毎年、赤字決算になるようにするみたいです。いかがなものでしょうか？

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従来の「会社」と「個人」の雇用契約から、「会社」と「会社」の請負契約（or委託契約）になるわけですから、発注する側は、働きが悪ければ（あるいは１〜３年程度の契約期間が切れれば）いつでも契約を解除できることになります。

（注：人材派遣の場合、人材派遣業者としての許可を得る必要がありますが、業務請負であればこの許可が必要ありません。そのため、おそらく実際には簡単にできる業務請負業者になるつもりなのでしょう。）

従業員を雇用していた側にとっては、人件費を安く抑えられ、なおかつ将来人員整理をするのが非常に簡単になるというメリットがあります。

「サラリーマン法人」とは、従業員を雇用する側の会社にとっては非常においしいメリットが多く、雇用されていた従業員からそれを申し出てくれるなんて、会社側にとっては実にラッキーな話です。

人件費をカットしてさらに将来のリストラをしやすくするために、正社員から個人事業者になってくれないかと社長が従業員に熱心に勧誘しているという悪質な話は聞いたことがありますが、わざわざ自分からそれと同じ事を申し出てくれるとはねぇ・・・う〜ん。

従来の「会社」と「個人」の雇用契約から、「会社」と「会社」の請負契約（or委託契約）になるわけですから、発注する側は、働きが悪ければ（あるいは１〜３年程度の契約期間が切れれば）いつでも契約を解除できることになります。

（注：人材派遣の場合、人材派遣業者としての許可を得る必要がありますが、業務請負であればこの許可が必要ありません。そのため、おそらく実際には簡単にできる業務請負業者になるつもりなのでしょう。）

従業員を雇用していた側にとっては、人件費を安く抑えられ、なおかつ将来人員整理をするのが非常に簡単になるというメリットがあります。

「サラリーマン法人」とは、従業員を雇用する側の会社にとっては非常においしいメリットが多く、雇用されていた従業員からそれを申し出てくれるなんて、会社側にとっては実にラッキーな話です。

人件費をカットしてさらに将来のリストラをしやすくするために、正社員から個人事業者になってくれないかと社長が従業員に熱心に勧誘しているという悪質な話は聞いたことがありますが、わざわざ自分からそれと同じ事を申し出てくれるとはねぇ・・・う〜ん。

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