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教えていただきたいことがあります。

私の息子のことなんですが
２年間の契約で契約社員としてある会社に勤めています。
ほぼ正社員の人と同じくらいの時間を勤めているので
その会社で社会保険の資格取得の手続きしてもらい
社会保険にも加入しています。（加入期間は通算して５年
くらいあります）

先日　スキーに出かけ骨折したため仕事ができず
欠勤していました。
それで傷病手当の申請をしたのですが　
契約社員は傷病手当の申請はできないといわれたらしいの
ですが、そんなことあるのでしょうか？

社会保険に加入している以上　傷病手当申請の条件を
満たしていれば　申請できるのではないでしょうか

よろしくお願いします。

教えていただきたいことがあります。

私の息子のことなんですが
２年間の契約で契約社員としてある会社に勤めています。
ほぼ正社員の人と同じくらいの時間を勤めているので
その会社で社会保険の資格取得の手続きしてもらい
社会保険にも加入しています。（加入期間は通算して５年
くらいあります）

先日　スキーに出かけ骨折したため仕事ができず
欠勤していました。
それで傷病手当の申請をしたのですが　
契約社員は傷病手当の申請はできないといわれたらしいの
ですが、そんなことあるのでしょうか？

社会保険に加入している以上　傷病手当申請の条件を
満たしていれば　申請できるのではないでしょうか

よろしくお願いします。

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加療時に保険証使って通院しただろうから
最初から加入させてないということはないでしょうし、
傷病手当金に有期雇用特有のルールとか聞いたことはないし、
スポーツなら出ないってこともないでしょうし、
まさか雇用保険法の傷病手当と混同しているわけでも
ないでしょうし・・・
有休使ってるとか、完全月給制で欠勤控除が無い
なんてことはないですよね。

傷病手当金は仕事でそれほどやることがなく
精通しているわけでもないので、自信を持って
「そんなことは絶対にない」とまでは申せませんが、
私なども、何でそういう対応になるのか判りません。
担当者が制度を誤解しているか、怠慢なのか、
あるいは労災と混同して故意に妨害しているのか、
という気がします。

「契約社員は傷病手当の申請はできない」とは
何に基づいて言っているのか（法令の文言とか、
役所のパンフレットとか、実務書とかそういう類の根拠）
を示すよう要求されてはどうでしょうか。
できれば、その結果も教えていただけると助かります。

加療時に保険証使って通院しただろうから
最初から加入させてないということはないでしょうし、
傷病手当金に有期雇用特有のルールとか聞いたことはないし、
スポーツなら出ないってこともないでしょうし、
まさか雇用保険法の傷病手当と混同しているわけでも
ないでしょうし・・・
有休使ってるとか、完全月給制で欠勤控除が無い
なんてことはないですよね。

傷病手当金は仕事でそれほどやることがなく
精通しているわけでもないので、自信を持って
「そんなことは絶対にない」とまでは申せませんが、
私なども、何でそういう対応になるのか判りません。
担当者が制度を誤解しているか、怠慢なのか、
あるいは労災と混同して故意に妨害しているのか、
という気がします。

「契約社員は傷病手当の申請はできない」とは
何に基づいて言っているのか（法令の文言とか、
役所のパンフレットとか、実務書とかそういう類の根拠）
を示すよう要求されてはどうでしょうか。
できれば、その結果も教えていただけると助かります。

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