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この不景気の影響なのでしょうか･･･
今月から
｢社長の給与は支給しなくて良い｣
と社長本人から言われました。
経営悪化の為、給与ゼロで勤務されるようなのですが、
こう言った場合の社会保険料の処理は
どうすれば良いのでしょうか？
また、落ち着けば、給与の支払いを再開すると思うのですが、
資格喪失届で良いのでしょうか？？？

どなたか教えて下さい :-(

この不景気の影響なのでしょうか･･･
今月から
｢社長の給与は支給しなくて良い｣
と社長本人から言われました。
経営悪化の為、給与ゼロで勤務されるようなのですが、
こう言った場合の社会保険料の処理は
どうすれば良いのでしょうか？
また、落ち着けば、給与の支払いを再開すると思うのですが、
資格喪失届で良いのでしょうか？？？

どなたか教えて下さい :-(

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（つづき）定期同額給与の問題をクリアまたは甘受して、
実際に社長の報酬をゼロにした場合ですが、
papa4さんの書かれるように、「社長なのだから
常勤であって資格喪失はできない」
（等級は随時改訂を経て最低の等級になる？）と
言われるケースと、無報酬だから資格喪失させる
というケースが混在している印象です。
（社労士とかではないので、実データに
基づいて申しているわけではありません。
印象論で申し訳ありません。）
社会保険事務所に、「社長の報酬をゼロにするのだが、
どういう届出が要るか」と尋ねられるのがよいと思います。

Ａ社・Ｂ社の二社の代表取締役で、両方で被保険者となっている人を、
Ａ社だけ無報酬にするケースなら昔やったことがありますが、
そのときは資格喪失届を出しました。
（ちなみに、株主総会の議事録等、報酬額変更の証拠書類の
添付を求められました。）

（つづき）定期同額給与の問題をクリアまたは甘受して、
実際に社長の報酬をゼロにした場合ですが、
papa4さんの書かれるように、「社長なのだから
常勤であって資格喪失はできない」
（等級は随時改訂を経て最低の等級になる？）と
言われるケースと、無報酬だから資格喪失させる
というケースが混在している印象です。
（社労士とかではないので、実データに
基づいて申しているわけではありません。
印象論で申し訳ありません。）
社会保険事務所に、「社長の報酬をゼロにするのだが、
どういう届出が要るか」と尋ねられるのがよいと思います。

Ａ社・Ｂ社の二社の代表取締役で、両方で被保険者となっている人を、
Ａ社だけ無報酬にするケースなら昔やったことがありますが、
そのときは資格喪失届を出しました。
（ちなみに、株主総会の議事録等、報酬額変更の証拠書類の
添付を求められました。）

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