編集

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

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maboo様

わざわざご自宅から投稿ありがとうございます。今は、減価償却について勉強されている頃でしょうか。

私の方は、今、新会社設立の為に定款の作成しております。（法律用語の言葉の解釈って難しいですね）

罰金に関するペナルティーについて、ご意見ありがとうございました。

制裁規定はの限度額などは、やはりきちんと設けられていたのですね。（完全に勉強不足でご迷惑お掛けしています…たしかに日々鍛錬デスネ！）

又、「衛生管理者」の資格、法人の設立と決算の申告書の提出が終わりましたら、本格的に検討してみようかと思います！

その時は、また、ご質問させていただくかもしれません :-D

よろしくお願いいたします。

maboo様

わざわざご自宅から投稿ありがとうございます。今は、減価償却について勉強されている頃でしょうか。

私の方は、今、新会社設立の為に定款の作成しております。（法律用語の言葉の解釈って難しいですね）

罰金に関するペナルティーについて、ご意見ありがとうございました。

制裁規定はの限度額などは、やはりきちんと設けられていたのですね。（完全に勉強不足でご迷惑お掛けしています…たしかに日々鍛錬デスネ！）

又、「衛生管理者」の資格、法人の設立と決算の申告書の提出が終わりましたら、本格的に検討してみようかと思います！

その時は、また、ご質問させていただくかもしれません :-D

よろしくお願いいたします。

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