教えて下さい。
今回会社として考えていることで、
社員が資格試験の勉強として36万円の講座を受講すねに辺り、
本人が資金が無い場合、会社から一旦貸付し受講料を支払い、毎月給与から2万円ずつ差し引きます。そして本人は教育給付金を受取ります。
このようにして資格取得を促したいのですが、
このような場合は、何か問題等注意する点ありますでしょうか。
利息は取らない予定ですが、取ったほうが良いのでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。
教えて下さい。
今回会社として考えていることで、
社員が資格試験の勉強として36万円の講座を受講すねに辺り、
本人が資金が無い場合、会社から一旦貸付し受講料を支払い、毎月給与から2万円ずつ差し引きます。そして本人は教育給付金を受取ります。
このようにして資格取得を促したいのですが、
このような場合は、何か問題等注意する点ありますでしょうか。
利息は取らない予定ですが、取ったほうが良いのでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。
