こんにちは。いつもお世話になっています。
労働基準法改正案が衆院を通過し
来年４月には実施が決まりそうとの話を聞きました。
◎月６０時間を超える残業については５割増し
これについては中小企業は４月実施は見送られて
３年間の猶予があるみたいですが
◎年次有給休暇の１時間単位の取得
これについては
中小企業も４月実施の対象となるのでしょうか？
探してみたのですが、猶予というのは見つけられませんでした。
労使協定で、労使間で実施時期はお任せで
義務ではないのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお願いします。
こんにちは。いつもお世話になっています。
労働基準法改正案が衆院を通過し
来年４月には実施が決まりそうとの話を聞きました。
◎月６０時間を超える残業については５割増し
これについては中小企業は４月実施は見送られて
３年間の猶予があるみたいですが
◎年次有給休暇の１時間単位の取得
これについては
中小企業も４月実施の対象となるのでしょうか？
探してみたのですが、猶予というのは見つけられませんでした。
労使協定で、労使間で実施時期はお任せで
義務ではないのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたらお願いします。
