編集

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

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健保・年金の保険料のベースになる標準報酬月額は、
その月その月の報酬支払の実額に対応した額として
毎月動いていく（源泉徴収の月額表のように）わけではなく、
基本は年に一回の定時決定（算定基礎届の提出）で決まったら
その金額のままです。
残業や欠勤によって現実に支払われる報酬額が変動したとしても
保険料は動きません。

ただし、残業・欠勤等の計算結果でなく、毎月決まって
支払われる賃金自体が変動した場合（昇降給、
手当の創設・廃止など）で、変動後の報酬実額と
それまでの標準報酬月額とで大きく差が出るようになった
場合には変更されます（随時改定、月額変更届の提出）。

なので、標準報酬月額26万円で資格取得手続をした後
全く変更をしていなかったという今回のような場合、
1.前回（あるいは更に前の年）の算定基礎届出内容は正しいか？
2.給与制度変更があったことで、月額変更届を出すべきケースに
　当てはまっていないか？
が焦点になるのではないかと思います。
これは社保事務所との間の『貴社として納付した保険料が
正しかったか』の話であって、その次に従業員との間の
『給与から控除した社会保険料額が正しかったか』の
話になります。
月次の支払額に応じて給与から控除する保険料額を
求めるという取り扱いは間違いなので、
仮に前者がタイミングの関係でたまたま正しい保険料に
なっていて追加納付等が発生しなかった場合でも、
後者の方は精算が必要になると予想されます。

もし現状が「算定基礎や月変って何？」という状況だとすると
今回のリカバリーをするのはかなり難しそうなので
（しかも社会保険料絡みだから原則的には
年末調整前に修正がすんでないといけない）、
社労士等のプロに頼んだ方が良さそうな気はしますが・・・


（そんなのとっくに知ってるし手続きもしてきている、
ということでしたらすみません、こちらが状況を
正しく推察できていないだけですので、流して下さい）

健保・年金の保険料のベースになる標準報酬月額は、
その月その月の報酬支払の実額に対応した額として
毎月動いていく（源泉徴収の月額表のように）わけではなく、
基本は年に一回の定時決定（算定基礎届の提出）で決まったら
その金額のままです。
残業や欠勤によって現実に支払われる報酬額が変動したとしても
保険料は動きません。

ただし、残業・欠勤等の計算結果でなく、毎月決まって
支払われる賃金自体が変動した場合（昇降給、
手当の創設・廃止など）で、変動後の報酬実額と
それまでの標準報酬月額とで大きく差が出るようになった
場合には変更されます（随時改定、月額変更届の提出）。

なので、標準報酬月額26万円で資格取得手続をした後
全く変更をしていなかったという今回のような場合、
1.前回（あるいは更に前の年）の算定基礎届出内容は正しいか？
2.給与制度変更があったことで、月額変更届を出すべきケースに
　当てはまっていないか？
が焦点になるのではないかと思います。
これは社保事務所との間の『貴社として納付した保険料が
正しかったか』の話であって、その次に従業員との間の
『給与から控除した社会保険料額が正しかったか』の
話になります。
月次の支払額に応じて給与から控除する保険料額を
求めるという取り扱いは間違いなので、
仮に前者がタイミングの関係でたまたま正しい保険料に
なっていて追加納付等が発生しなかった場合でも、
後者の方は精算が必要になると予想されます。

もし現状が「算定基礎や月変って何？」という状況だとすると
今回のリカバリーをするのはかなり難しそうなので
（しかも社会保険料絡みだから原則的には
年末調整前に修正がすんでないといけない）、
社労士等のプロに頼んだ方が良さそうな気はしますが・・・


（そんなのとっくに知ってるし手続きもしてきている、
ということでしたらすみません、こちらが状況を
正しく推察できていないだけですので、流して下さい）

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