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事業主の支払いとしてどのようになるのか教えて下さい。

その月の月末（最終日）に新しい社員が入社して、資格取得日
とした時、その月の給与を当社が支払っていなくても保険料は
やはり当社が支払うということになるのでしょうか？

そのあたりの仕組みがよくわからなくて。。。

よろしくお願い申し上げます。

事業主の支払いとしてどのようになるのか教えて下さい。

その月の月末（最終日）に新しい社員が入社して、資格取得日
とした時、その月の給与を当社が支払っていなくても保険料は
やはり当社が支払うということになるのでしょうか？

そのあたりの仕組みがよくわからなくて。。。

よろしくお願い申し上げます。

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以下、通常の流れ通りの社会保険料徴収処理（当月分保険料を翌月徴収）をしているとして、例をあげてみると、

10/31入社　→　10月から資格取得　→　10月分社会保険料発生

●　末締、翌月５日払　の場合
　11/5支給給与から１０月分保険料を差引く
　　→　11/30に会社負担分とともに納付
　とはいえ、引けるだけの金額がない
　　→　しかたがないので、本人から本人負担分を別途徴収
　　　　もしくは、立て替えておいて12/5支給給与から
　　　　１０月分、１１月分の２か月分保険料を引くこととする。

といった感じになるのではないかと思います。

●　１５日締、同月２５日払　の場合
　11/25支給給与（10/31-11/15分）から10月分保険料を差引く
　　→　11/30に会社負担分をともに納付
　このくらいになると、一か月分の保険料を引ける余地があり
　そう。
　
なんにせよ、原則どおりの流れだと、前月分保険料を翌月給与
から天引して、その月の月末に会社負担分といっしょに納付と
いったようになります。

当月分保険料を当月支給給与から天引している会社もなかには
あるので、ご自分のところがどうなのか、まず、確認が必要です
よ〜。

以下、通常の流れ通りの社会保険料徴収処理（当月分保険料を翌月徴収）をしているとして、例をあげてみると、

10/31入社　→　10月から資格取得　→　10月分社会保険料発生

●　末締、翌月５日払　の場合
　11/5支給給与から１０月分保険料を差引く
　　→　11/30に会社負担分とともに納付
　とはいえ、引けるだけの金額がない
　　→　しかたがないので、本人から本人負担分を別途徴収
　　　　もしくは、立て替えておいて12/5支給給与から
　　　　１０月分、１１月分の２か月分保険料を引くこととする。

といった感じになるのではないかと思います。

●　１５日締、同月２５日払　の場合
　11/25支給給与（10/31-11/15分）から10月分保険料を差引く
　　→　11/30に会社負担分をともに納付
　このくらいになると、一か月分の保険料を引ける余地があり
　そう。
　
なんにせよ、原則どおりの流れだと、前月分保険料を翌月給与
から天引して、その月の月末に会社負担分といっしょに納付と
いったようになります。

当月分保険料を当月支給給与から天引している会社もなかには
あるので、ご自分のところがどうなのか、まず、確認が必要です
よ〜。

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