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パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(

パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(

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そうですか。総務のお仕事ではないのですね。
家の会社は小さいので私が経理・総務・庶務雑務やってるので・・・

本人と話し合い実際勤務しているのでそのまま計算するということで落ち着きました。

去年のうちに来年は扶養内でしか働けないのとわかっていたので、ちゃんと計算しないのは自己責任だと私は思います。

DISKYさんありがとうございました。 :lol:

そうですか。総務のお仕事ではないのですね。
家の会社は小さいので私が経理・総務・庶務雑務やってるので・・・

本人と話し合い実際勤務しているのでそのまま計算するということで落ち着きました。

去年のうちに来年は扶養内でしか働けないのとわかっていたので、ちゃんと計算しないのは自己責任だと私は思います。

DISKYさんありがとうございました。 :lol:

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