編集

パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(

パートさんのことなんですが
去年の９月までは扶養を外れてたんですが
だんなさんが海外に単身赴任することになり
扶養に入らないと単身手当てがでないと言う事なので
１０月から扶養に入りました。
もちろん今年の年収を１０３万に抑えることは当然なんですが
今月になってこのまま定時で働くと１０３万超えてしまうので
１１月中旬から勤務は雇用契約どおり４時間/日、来るけど
計算は毎日３０分だけにして欲しいと
毎日３０分ではなく週２日の出勤にしたらというと
毎日出勤したら通勤費もらえるでしょ？
と言うのです。
書類上、毎日３０分の勤務ってありえるんですか？
と言うより人としてどうなんでしょう？
ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・ :-(

編集

総務は畑違いですが･･･

いくら本人の申請とはいえ、実際勤務している時間を勤務していないことにするというのはマズイと思います。
週２日出勤にさせて、かつ交通費も支給するということにすれば丸く収まるのではないでしょうか。

（１ヶ月の定期代と、毎日切符を購入した場合の交通費と比較して安い方を支給すればいいと思います）


＞と言うより人としてどうなんでしょう？
＞ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・

こちらについては旦那さんが急に単身赴任することになったという事情もあるようですから、そこまで言及すべきではないと思いました。

総務は畑違いですが･･･

いくら本人の申請とはいえ、実際勤務している時間を勤務していないことにするというのはマズイと思います。
週２日出勤にさせて、かつ交通費も支給するということにすれば丸く収まるのではないでしょうか。

（１ヶ月の定期代と、毎日切符を購入した場合の交通費と比較して安い方を支給すればいいと思います）


＞と言うより人としてどうなんでしょう？
＞ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・

こちらについては旦那さんが急に単身赴任することになったという事情もあるようですから、そこまで言及すべきではないと思いました。

返信